詳細了解招聘委員會和搜索引擎之間的差異，以及各自的示例以及如何在求職中使用它們的建議。
工作委員會
通過工作委員會，公司已經專門列出了他們的開放職位，並經常通過工作委員會直接接受工作申請。 雇主通常向工作委員會支付費用，以便在工地上列出他們的工作 - 實質上，工地倉庫恢復並出售雇主進入工廠。
Monster是最大和最知名的工作委員會，是一個在廣泛行業中發布廣告的通用委員會。 的確提供了更廣泛的工作，包括合同職位， 在家工作機會 ，暑期工和志願者工作。 CareerBuilder更專注於擁有學士學位的人。
利基工作委員會
其他更專業的董事會專注於特定行業。 例如，骰子是科技工作的主要場所。
職業銀行和eFinancial Careers專注於金融和銀行業務。 綜藝職業在電視，廣播和製作中發布媒體工作。 TalentZoo涵蓋廣告和營銷。
非常專注於高度專業的工作：鑽機工程師會在Rigzone.com上尋找工作; 如果您是自然語言處理方面的專家，則NLPPeople.com是您的工作網站。
其他利基板迎合就業市場的一部分，如入門級工作 ， 暑期工或實習。
職位搜索引擎
事實上，SimplyHired是最受歡迎的求職引擎中的兩種，他們在他們的平台上收集了數百萬條信息。 （事實上既是一個求職引擎， 也是一個求職板。）LinkUp通過小型，中型和大型雇主的網站進行搜索，而不包括招聘委員會的投入。
像綠色就業銀行或JobsOnTheMenu這樣的小型就業搜索引擎從各種行業或職業特定的網站收集工作。
工作板與工作搜索引擎
您將在求職引擎上找到更多種職位發布，因為他們包含來自多個來源的列表。 但是，您也可能需要查看重複列表，並確保職位空缺仍然可用。
另外，針對廣泛的求職工作可能很困難。 如果你搜索一家大公司，你可能會得到數百甚至數千的結果。 添加位置等參數可以幫助縮小結果。
如果您通過工作委員會找到機會，您可能需要在該網站上註冊，有些甚至需要加盟費。 你也可以處理很多垃圾郵件和廣告。
全面的求職策略
另外請記住，通過招聘委員會實際上很少僱用員工。
在PBS的一篇文章中，雇主報告說，他們的員工中只有1.3％來自Monster，1.2％來自CareerBuilder。
為了最大限度地提高您的求職，可以同時使用工作板和工作搜索引擎以及各種網站，因為沒有一個網站搜索所有工作列表。
除此之外，不要限制你的求職網上來源。 絕大多數的員工都是通過網絡進入的。 所有工作中至少有60％是以這種方式找到的，有些來源甚至提到更高的統計數字。
為了最大限度地提高找到一份工作的機會，您將會喜歡並獲得該職位，創建一個包括小眾和一般求職引擎，工作委員會和網絡在內的多頭戰略。
最重要的是，不要把你的求職放在你的帽子下（即使你目前的就業狀況意味著你必須在社交媒體和工作中離散）。
告訴大家你知道你在找。 用一段時間沒有見過的聯繫人安排咖啡日期，並攜帶名片，以防萬一遇到可能有潛在客戶的社交關係。
與有需要的工作人員建立信息面談 ，並詢問他們如何得到今天的位置。
記住：目標不僅僅是被雇用。 這是找到一份令人滿意的工作，對於一個適合文化的雇主來說，這個工作適合您的角色和技能以及經驗。 要做到這一點，您需要充分利用您掌握的各種資源 - 而不僅僅是工作板和搜索引擎。