那麼，如果你已經接受了一份新工作，而雇主決定他們不想僱傭你，會發生什麼？
雇主可以撤回工作的理由
基於任何原因，組織都可以撤回工作機會 ，除了歧視性的。
但是，在某些情況下可能會產生法律後果。
為什麼雇主如此自由地撤銷工作機會？ 因為隨意就業。 除了蒙大拿州以外，大多數州都有就業法規，允許雇主在大多數情況下解僱員工。 這些法律通常也適用於取消的工作機會。
當未來的員工沒有通過刑事背景調查 ，歪曲背景或未通過藥物測試時 ，如果根據這些發現撤銷要約，往往沒有法律追索權。 如果雇主可以因為公司無法合理適應殘疾而提出撤銷要約的理由，公司可能也可以撤銷對殘疾求職者的要約。
此外，能夠記錄經濟狀況變化（例如收入下降）的組織通常能夠撤回工作機會，而不會遭受任何法律後果。
工作機會不應被撤回的理由
然而，雇主不能因種族，宗教，性別，年齡或國籍等歧視性理由撤回聘用，而且如果求職者覺得受到歧視，他們可能能夠獲得法律保護。
作為預防措施，候選人應該等到他們在提交當前工作的辭職，出售房屋，簽訂租約或承擔其他移動費用之前，滿足正式工作條件中列出的所有意外事件 。
如果您的工作退出，應該怎麼做
在某些州，如果候選人因撤回要約而遭受後果，他們可能有理由要求賠償損失。 在這些情況下，原告需要顯示損害賠償，如收到工作機會後辭職的工作所產生的搬家費用或收入損失。
如果您認為自己可能有案子，您應該諮詢您所在州的律師，並確保律師贏得類似案件並願意在意外事件的基礎上獲得賠償。
如何最大限度地減少你的工作機會將被撤回的機會
盡可能做好所有事情，並在失業後仍然失業，但有些事情可以做到最大限度地降低風險。
- 坦誠直率。 正如馬克吐溫曾經說過的，“如果你說實話，你不需要記住任何東西。”除此之外，如果你誠實，你也不必擔心你的雇主以後會發現什麼。 永遠不要躺在你的簡歷上 ，並準備回答任何有關你的背景的問題，這可能會讓雇主暫停。 （例如，犯罪史或不良信用。）
- 知道你的權益。 大多數情況下，雇主可以進行背景調查，包括信用和犯罪歷史。 然而， 公平信用報告法限制了他們如何要求和使用這些信息。 另外，一些州和城市對雇主在就業前篩選期間可以和不可以問的問題有進一步的限制。 截至2017年8月，29個州禁止雇主詢問犯罪歷史。 這項“禁止使用”立法旨在保護求職者免受歧視。
- 考慮寫下來 。 在接受The Balance採訪時，Bryan Cave LLP芝加哥辦公室的合夥人Mimi Moore建議詢問工作邀請函是否可以說明如果提議被解除將會發生什麼。 如果是這樣，重要的是要具體說明任何簽署的獎金，預付款和/或搬家津貼。
- 確保您對這項服務和公司感到滿意。 摩爾說這是最重要的。 如果公司聲譽不好或者報價似乎不合適，請在簽署虛線前仔細考慮。 在法律上，公司可以撤銷大部分優惠; 實際上，良好的雇主不會養成這樣做的習慣，以免嚇倒優秀的員工。
- 有一個備份計劃。 做一份新工作總是一種風險，如果事情不能解決，制定計劃是一個好主意。 你會問你的舊工作 ，追求另一個領導者，針對你的網絡工作的另一個雇主？ 在為新工作做準備時忙碌，花點時間想一想在最壞的情況下你會做什麼。 你永遠不知道你什麼時候可能需要一個計劃B.
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