下面，了解更多關於FCRA的信息，以及它如何影響雇主進行的任何背景調查。 同時請閱讀以下有關背景調查的更多一般信息，以及與背景調查相關的權利。
公平信用報告法（FCRA）是什麼？
公平信用報告法（FCRA）是旨在促進公平，準確和私人背景調查和其他消費者報告的聯邦立法。 FCRA負責收集和使用消費者信用信息。
什麼是背景檢查？
背景檢查是對某人記錄的審查。 這些報告可能包括信用檢查，駕駛記錄，犯罪背景信息以及顯示員工歷史的其他文件。
雇主對求職者進行背景調查。 通常情況下，他們只對申請流程中相關人員進行檢查。 背景檢查可幫助雇主驗證求職者分享的信息。
有時雇主會使用第三方進行背景調查。 當他們這樣做時，他們必須遵守FCRA的規定。
以下是背景檢查類型的列表：
公平信用報告法（FCRA）和就業
FCRA塑造雇主可以要求，接收和使用來自第三方的背景調查的方式。
在僱用新員工的情況下，在審查任何消費者報告之前，雇主都會受到某些期望和法律的約束。
在雇主得到消費者報告以供僱用之前，他們必須以書面形式通知您並獲得您的書面同意。
如果雇主因為您的舉報而決定不僱用您，他們必須向您提供一份不利前行為披露，其中包括報告副本和權利副本。
然後他們必須通知您，他們決定不僱傭您並讓您知道消費者報告機構的名稱和地址以及您對報告提出異議的權利。
一個人也有權以他或她的名義記錄所有記錄，並且可以隨時披露他們的檔案。 他或她可以要求信用評分，糾紛不准確或混淆，或向侵犯其權利的公司尋求損害賠償。
FCRA和州法律
雖然FCRA是聯邦法律，但許多州在消費者報告方面都有自己的法律。 因此，根據國家管轄權的不同，一個人可能擁有更多的國家法律的權利。
非法使用背景檢查
雇主不能使用背景檢查來區分。 僱傭歧視是指雇主根據種族，國籍，性別，宗教信仰，殘疾，基因信息或年齡作出僱傭決定。
如果您懷疑雇主的背景調查已被歧視性使用，請聯繫平等就業機會委員會（EEOC）。
我可以拒絕背景檢查嗎？
在招聘過程中，背景調查在雇主中變得越來越普遍。 雖然你可以拒絕背景調查，但雇主可能會因此選擇不僱用你。
但是，如果您在流程的早期（例如初次面試時）要求您填寫背景調查信息，並且對此感到不舒服，您可以隨時詢問您是否可以在面試後填寫表格。 一旦你和雇主都決定你是否在招聘過程中前進，你可以要求填寫。 但是請記住，雇主可以拒絕該請求。
一般來說，在求職過程中準備大量的背景搜索請求。
準備進行背景檢查
你準備好讓雇主檢查你的背景嗎？
如果您正在尋找工作，最好了解您記錄中可能存在的任何紅旗，以便您可以計劃如何處理這些紅旗。 準備就業背景調查的最好方法是提前了解雇主可能找到的信息。 閱讀這裡了解如何為背景檢查做好準備。