多少信息雇主可以披露員工
求職者經常問的一個問題是“雇主對前僱員有什麼看法？” 一些求職者認為公司只能合法發布工作日期，薪水和職位。 但是，事實並非如此。
雇主可以說前僱員因事業而被解僱或被終止了嗎？ 如果說你在沒有通知的情況下辭職 ，經常遲到，或者在工作中表現不佳？
雇主對你的評價是否有限制？
前雇主可以 - 也不能 - 對你說
沒有聯邦法律限制雇主可以 - 或不能 - 披露前僱員的信息。 雖然大多數州都有關於雇主可以合法披露什麼的法律，並且許多州允許雇主分享有關工作表現，職責和職業行為的詳細信息。 檢查您的州勞動部門網站，了解有關州雇主法律的信息，這些法律限制雇主可以披露的前僱員的信息。
如果你被解僱或終止僱傭，公司可以這樣說。 他們也可以給出一個理由。 例如，如果有人因竊取或偽造時間表而被解僱，他們可以解釋為什麼員工被終止 。 根據州法律，雇主也可以分享關於您的表現的一般反饋。
也就是說，由於誹謗法（這是誹謗或誹謗），公司通常會仔細考慮他們向招聘經理提供的信息，以確認是否僱傭或檢查參考 。
他們所說的必須是事實，否則公司可能會受到前僱員的訴訟。 在法律上，前雇主可以說任何事實和準確的事情。
關注訴訟是為什麼許多雇主只會確認工作日期，職位和薪水。
如何檢查公司將披露什麼
如果您被解僱或被終止，請與您的前雇主核實並詢問他們在接到電話確認您的工作經歷時會發出的信息。
對於背景，查看參考檢查過程中常見問題可能會有所幫助。 如果您的前雇主確實提供了比基礎知識更多的信息，那麼嘗試談判他們分享的更多細節並不會造成什麼影響。 問這肯定不會傷害！
如果您在困難的情況下離開，您可以請您認識的人打電話並檢查您的參考，這樣您就會知道將要發布什麼信息。 或者，您還可以使用參考檢查服務來檢查將向未來雇主披露的內容。
直接獲得故事
重要的是你的故事和你的前雇主的故事相匹配。 如果你說你被解雇了，公司說你被解雇了，你不會得到這份工作。 歪曲您的職位或工作日期也是潛在雇主的一面紅旗，並可能導致您無法獲得工作。
另外，在申請過程中不說實話，可能會在將來的任何時候被解僱 - 甚至在你被雇用之後的幾年。 這是因為大多數工作申請都有一個部分，您可以驗證信息的準確性。
不要以為公司不會公開信息
不要認為你的前雇主不會透露你的工作結束的原因。
大公司通常有披露前員工信息的政策，但可能不會。 許多較小的雇主根本沒有政策，或者沒有意識到或擔心法律責任問題。
在這兩種情況下，重要的是要知道雇主會對你說什麼，因為你說什麼需要與公司將要說的內容相匹配。
如果您的版本與他們的版本不匹配，並且您認為公司關於終止的故事不准確，請事先說明。 如果你說一件事而公司說另一件事，你將有更好的工作機會。
最後，如果您預計前雇主會提供否定的參考，請分享其他參考資料 。 舉例來說，如果你與經理相處不好，也可以提供同行參考。