雇主檢查什麼
答案是，這取決於。 這取決於雇主在招聘過程中做了多少驗證 。 一些雇主會非常透徹地確認你簡歷或申請的每一個細節。 他們不僅會確認簡歷中的所有內容，還會提供所有參考資料。 他們甚至可能會要求您提供有關您的性格和/或職業道德的摘要。
其他雇主可以進行粗略的檢查。 他們可能會簡單地檢查你的簡歷中的一些細節，或者只打電話給你的一個參考。 一些雇主不會檢查你的任何信息，甚至可能根本不會打電話給你的參考。
所以，延伸真相或修飾簡歷（除了謊言之外）的問題是，您現在或將來都有可能被抓到。 如果你被抓到了，你將不會得到這份工作，或者如果你已經被雇傭了，你可能會被解僱。
假設每個雇主都會對您的工作歷史進行徹底的背景調查，這是一個好主意。 這可以防止你在稍後遇到麻煩。
如何應對“紅旗”
那麼，如果你的簡歷上出現“紅旗”，你會怎麼做？比如就業缺口，不太好的工作經歷，或者是否定的參考？
靈活性和創造性，而不是填補或篡改你的簡歷會長期得到更多的進展，並且你不會因為有人會提出錯誤的問題並且抓住你而失去睡眠。
請閱讀以下內容，了解如何在這些問題上積極解決問題，而不是躺在工作申請表上。
處理就業差距
在簡歷中列出僱傭日期時，如果您的職位超過一年，則無需列出月份和年份。 例如，您可以說2015-2017年，而不是2015年5月 - 2017年8月。僅納入年份，就可以彌補僅一兩個月的就業差距 。
您也不需要在簡歷中列出所有職位。 一般來說，經驗法則是將管理工作的經驗限制在15年，對於技術工作要10年，對於高科技工作則要5年。 您可以將您的其他經歷從您的簡歷中刪除，或將其列入“其他經歷”類別中，而不需要日期。
請記住，有很多人長期失業。 對於大多數雇主來說，這不會是一個大問題，因為這麼多候選人都處於相同的情況。 最後，如果你被問到你在採訪期間為什麼不工作，說實話。
說你和家人住在一起，或者被解僱，或者你可能做過的其他事情，這是完全可以接受的。 只要注重在工作之前，期間和之後強調你強烈的職業道德。
處理有限或無關的工作歷史
如果你有工作經驗，但只有入門級或無關的工作？ 一個解決方案是創造性的，並寫下你的職位描述，這對你的職責產生積極的傾向。 例如，“視覺標準和銷售高價商品的廣泛工作”聽起來比“設立衣架”好得多。 強調與你正在申請的工作有關的責任。 例如，如果您只在餐廳工作過，並正在申請零售職位，請突出您的客戶服務體驗。
如果您的大部分工作都是入門級的，而且您正在申請一個職位更多的職位，包括任何涉及您加強並承擔額外責任的經驗實例。 例如，也許你給你的同事做了演講，或者帶領一個團隊項目。
請記住，任何志願者，自由工作，諮詢或可以列在簡歷的就業部分。 就像列出其他工作一樣列出 - 包括職位 ，公司名稱，工作日期等。
最後，如上所述，您可以簡單地將某些工作從簡歷中刪除。 你不需要包括所有的經驗。 因此，您可以省去過去與您申請職位完全無關的工作。 看看簡歷和求職信樣本 ，了解如何撰寫適合您情況的簡歷。
處理負面的參考
如果一份工作申請要求您提供上一位雇主的聯繫信息，但是您知道該人可能會給您一個錯誤的參考信息 ，您可以做些事情讓自己看起來更好。 首先，在你的名單上加入你知道會給你發光的評論的其他參考資料。 這些可以是其他前雇主，客戶，供應商或個人參考 。
其次，你也可以積極主動地接觸你關心的人。 向雇主解釋說，雖然你可能沒有分配最好的條款，但你對你正在申請的工作充滿激情，並且希望得到積極的參考。 許多人願意讓過去的事情成為過去的事情，而且最終你可能會提到你和前雇主都感到滿意。
就業資格驗證
最後，當僱用新員工時，員工必須證明他們有權在美國工作。 雇主必須核實所有新員工的身份和資格。 雇主資格核查表（I-9）必須填寫並由雇主保存。