參考文獻可以書面檢查。 在這種情況下，表格會郵寄給候選人的前雇主。 其他時候，可以通過電話檢查參考。
請記住，並非所有公司都選擇提供參考 。
有些人可能只會確認你在那里工作和你的工作日期。
查看一份樣本參考檢查表，了解一下您以前的雇主在參考檢查時可能會被問到的問題。 此樣本參考檢查將用於電話參考檢查，由您申請的公司的某人填寫。
樣品參考檢查表格
申請人姓名：
日期：
申請職位：
參考檢查：
雇主：
聯繫人：
聯繫電話：
申請人是你公司的僱員嗎？
是[]
否[]
申請人的就業日期是什麼？
開始日期：
結束日期：
申請人的工資是多少？
起薪：
結束工資：
- 申請人為何離開？
- 申請人的地位和責任是什麼？
- 申請人的工作職責是什麼？
- 你如何評價申請人的表現？
- 申請人是否有任何表現問題？
- 申請人是否有出席問題？
- 申請人的優勢是什麼？
- 申請人的弱點是什麼？
- 申請人與管理層和同事相處得很好嗎？
- 申請人是否與貴公司一起晉升？
- 你能描述一下這個人作為一個團隊成員的經歷嗎？
- 你如何描述申請人的人際交往能力？
- 申請人是否有出席問題？
- 如果我描述我們正在招聘的職位，你能描述一下你認為申請人對於這個職位有多好嗎？
- 有沒有我沒有問過你想和我分享的東西？
你會重新僱用這個人嗎？
是[]
否[]
為什麼雇主檢查參考
在整個工作申請過程中，候選人將故事框起來。 他們選擇在簡歷中列出哪些經驗和技能。 在回答面試問題時，候選人分享故事，以積極的態度對他們進行描繪。 通過檢查參考資料，雇主可以對候選人的索賠進行實情核實。 候選人是否在他們的工作崗位上工作過，他們的簡歷上列出了哪些日期？ 他們的技能描述如何？
檢查參考資料還可以讓雇主了解候選人的工作風格，他們如何與他人互動，以及他們如何適應公司文化。 檢查參考資料通常是雇主在延長工作聘用前所採取的最後一步。
參考資料
雇主可以使用參考資料來幫助決定兩個有希望的候選人。 可憐的參照可以讓雇主選擇反對候選人。 在最壞的情況下，它可能顯示不誠實。
另一方面，參考資料可以揭示以前的雇主對候選人的評價不高。 即使參考對候選人沒有負面影響，對話也可以揭示候選人工作風格的各個方面，使他們不適合所考慮的工作。
參考資料是工作申請過程的重要組成部分。 一些雇主會在候選人的簡歷中打幾個最近的職位。 以下是有關雇主可以分享前僱員的更多信息。 如果您擔心雇主會說什麼，您可以使用參考檢查服務來檢查公司將披露什麼。
當您申請工作時，可能會要求您提供與您的申請有關的參考清單 。 只有那些能夠很好地說出你的同事和經理的參考資料 。
如果他們願意作為參考，請事先詢問參考。 在一個人同意作為參考之後，您可以分享有用的信息，例如工作描述。 如果你一起工作已經有一段時間了，你也可以提醒那些將成為你成就的參考者。