最起碼，雇主可以在工作職位和工作描述，每項工作的開始和結束日期，以及合法要求的地點的工資歷史記錄中驗證您的工作經歷 。
組織也可以致電前雇主，分享簡歷或求職申請中提供的信息，並要求以前的雇主確認其準確性。
以前雇主會分享什麼信息？
一些雇主會提供詳細的信息，但其他的則不會。 這一切都取決於公司，但大多數前雇主不會分享有關您工作表現的信息。 但是，如果未來的雇主使用非正式渠道聯繫您以前的工作崗位的工作人員，這類信息可能會被記錄在案。
公司還能問你什麼？ 沒有聯邦法律限制對未來僱員可能提出的問題。 但是，州法律各不相同，只是為了安全起見，您應該考慮雇主在考慮求職時候可以問什麼 。
誰來檢查？
一些雇主自己驗證工作經歷。 其他人將此任務外包給第三方參考檢查機構。
在某些情況下，雇主（或他們簽訂的公司）將進行廣泛的背景調查，其中可能包括評估您的信用記錄和犯罪記錄。 這一切都取決於你申請的工作類型以及規定雇主可以在你所在地點詢問什麼的法律。 例如，如果您申請的工作是與年幼的孩子一起工作，那麼雇主可能會檢查您是否有犯罪記錄。
雇主是否僅限於檢查簡歷或申請表上的內容？
如果雇主進行背景調查，他們不僅僅限於檢查您在簡歷或求職申請中列出的信息。 他們可以檢查你的整個就業歷史，如果他們這樣做，他們可能會擔心，如果他們發現遺漏，可能會對你不利。 另外，當你簽署一份工作申請表時，你證明你已經向雇主提供了他們要求的所有信息。
了解你的工作經歷
確保您提供有關您的工作申請和簡歷的準確信息。 不要猜測你的工作地點和時間。 如果您不記得詳細信息，請在申請之前重新創建您的工作記錄 。
最重要的是，你對所有給未來雇主的信息都是真實的。 如果您擔心之前的雇主會對您說些什麼，請積極培養並提供積極的建議，以對付您對錶現或態度的潛在負面反饋。