警務工作如何能夠滿足下一代的期望
在美國各地的警察部門長期面臨招聘空缺執法職位的合格人選的挑戰 。 與此同時，隨著越來越多的嬰兒潮一代退休人員， 代理商正在努力跟上消耗 。 但2015年的一項研究可能會帶來一線希望。
埃森哲公司研究了2015年大學畢業生在工作中尋找什麼，以及前幾年的畢業生的期望是否得到滿足。
他們的調查結果表明，通過適當的表達，執法機構可以向進入勞動力市場的年輕人發出信息，讓他們知道警務職業可能正是他們正在尋找的。
千禧一代想在工作中做什麼：執法的壞消息？
研究的主要結果表明，儘管絕大多數新畢業生在選擇專業並在實習期間為了在找工作之前獲得相關經驗之前對就業前景進行了研究，但許多人認為他們就業不足，薪水遠低於以下他們期望什麼，並沒有接受他們認為需要做好工作的正式培訓。
他們還表示，他們寧願放棄一家大公司的高薪工作，為更小的公司提供更積極的工作環境和繼續教育和晉升的機會。
乍一看，這些結果對警察部門來說可能看起來像是壞消息。
但從正確的角度來看，執法招聘人員可以利用這些信息向千禧一代展示為什麼他們應該想成為一名警察 。
強調積極
調查的核心內容是，調查對象基本上表示，他們想要的是大多數人想要的工作：體面的薪水，帶有支持的老闆和同事的愉快工作，以及學習和升級鏈條的機會。
這正是警務職業所能提供的。
雖然經常被看作是一種僵化的，結構性和停滯的職業選擇，但實際上，執法工作在工作時間和工作職責方面具有很大的靈活性。
好的付款？
雖然起薪不高，但大多數部門都提供了一些分步付款計劃，其中員工根據多年的服務獲得更多收入。 薪水也經常與許多其他大學畢業生的收入一致 - 有時甚至更高。
教育等同進步
儘管警察職位是刑事司法中的眾多途徑之一，並不一定需要大學學位 ，但這些大學畢業生很快將會看到他們的教育如何幫助他們在職業生涯中找到更多的成功。
培訓選項比比皆是
關於正式培訓和繼續教育，很少有專業人員提供給警員相同水平的培訓。
候選人在警察學院度過6個月或更長時間，然後繼續進行廣泛的實地培訓計劃 - 在這裡他們將他們的課堂學習付諸實踐 - 然後進入工作崗位和獨立巡邏。 一旦真正的工作開始，警務人員有機會參加整個職業生涯的培訓，這可以幫助他們提高和專業化。
積極的環境
執法部門存在一些保密程度不高的秘密。 首先是很多時候，警務可以很有趣。 危險嗎？ 是。 重要？ 絕對。 高貴？ 當然。 但也是很有意義的，主要是因為幫助別人帶來的內在獎勵 。
另一個秘密就是來自執法團體一部分的友誼。 很少有專業能夠提供警務工作所帶來的同樣的歸屬感。
清晰的成功之路
最後，執法職業通常提供明確定義的晉昇路徑。 有些規則和政策通常明確說明官員必須接受的促銷活動，讓工人可以按自己的步調前進。
下一代的正確選擇
底線是執法職業確實提供了許多新的大學畢業生正在尋找的東西。
警察部門的訣竅和挑戰是將信息傳達給新一代工作人員。