如何讓官員離開
事實上，北卡羅萊納州刑事司法分析中心進行的一項研究表明，執法人員的流失率較教學和護理分別高14％和14％，分別為13％和12％。
如果刑事司法機構要繼續確保公眾的安全，他們需要了解他們的官員為何離開以及如何處理。
方釘，圓孔
人們普遍認為， 執法職業不適合每個人，一個簡單的事實是，許多認為自己想當警察的人很快就意識到這項工作並不適合他們。 事實上，根據來自多個州的多項調查，大多數退伍軍人在服役的前5年內戒菸，而前2年內大部分戒菸人員戒菸。
新任軍官很快看到了這項工作的實際情況，意識到刑事司法系統不是他們認為的或不按他們認為應該的方式工作的。 他們經歷可怕的或創傷性的事件以及意想不到的工作壓力，或者他們發現他們沒有做好準備，將工作和不規則的日子轉移到個人和家庭生活的地方。
招聘啟動時需要在入門級解決這個問題。 各部門可以通過更好地教育申請人關於工作的實際情況來減少辭職造成的損失。 他們還可以確定留下的干部的特點，並將重點放在具有相似特質的人身上。
薪酬似乎不符合預期
毫不奇怪，薪酬是官員流失的巨大動力。 一般來說，執法工資在他們面前是值得尊敬的，特別是當你認為工作通常不需要接受大學教育時 。
但是，考慮到不好的時間，工作帶來的壓力，因法庭或其他特殊細節造成的休息日的損失，以及晚上和假期以及其他家庭時間錯過的情況，賠償通常不會出現與工作經驗相稱。 許多軍官只是為了獲得更高薪酬的機會，無論是在私營部門，還是為了更有利可圖的聯邦執法職業 。
不幸的是，薪水和工資往往大大超出了警察局長或警長的控制範圍。 為了彌補薪資差距，部門需要發揮創造性，並為其官員服務確定其他獎勵和津貼。 允許使用家用汽車進行次要的個人差事 - 當然有一定的限制 - 是就業津貼的一個例子，可以對家庭生活產生積極影響，同時對該部門的開支增加很少。
部門和公眾不要感謝就業幹事
許多軍官最終離開是因為他們覺得他們所從事的工作基本上沒有受到重視，或者至少受到讚賞。
在我進行的一項調查中，我了解了為什麼官員考慮離開他們的部門，我發現絕大多數人意識到他們的工作非常重要，但他們並不認為他們的上級理解或承認他們所做的重要工作。
強大而有意義的員工認可計劃可以對抗這些問題。 關鍵詞是有意義的。 任何員工的認可都應該有價值。 一張禮品卡，一件小飾品，不管它是什麼，任何獎勵都應該仔細考慮，並考慮到官員的喜好和願望，否則將會失敗。
不時從課桌後面出來並與成員一起工作的執法領導者可以證明，“黃銅”仍然知道做這份工作是什麼感覺。 一個既定的和有意義的健康計劃也可以很好地證明你的部門關心其官員。
關懷是關鍵
最大的一步部門可以減少其官員的流失率，表明他們認識到他們所從事的重要工作。 警察想知道他們做出的犧牲是否重要，並且他們需要時常展示他們上面的人知道他們也很重要。
尋找創造性的方式來增加值得你賦予你的官員的感謝和讚賞，可以幫助他們得出結論，認為工作的挫折是非常值得執業生涯帶來的內在和外在獎勵。