對您要求推薦的對像有選擇性
最重要的一步是確保你選擇熱心的支持者作為參考。
一個常見的錯誤是巧妙地向不情願的作家施加壓力。 當您提供保密引用時，這可能是一個致命錯誤，但即使您看到似乎是積極的建議，也可能適得其反。
這是因為雇主會經常跟進您的參考 。 在對話期間探討問題可能會洩露參考人員提供的破壞性信息，他們可能會懷疑您的資質，但未以書面形式提及。
最好的策略是給你的潛在參考作者一個出來。 讓他們知道你正在尋找一系列強有力的建議，並詢問他們是否願意提供一個非常積極的參考。
使用電子郵件申請推薦
當要求某人推薦您時，請發送電子郵件請求。 這樣，不情願的作家可以仔細選擇措辭來回應，而不必為了拒絕而看著你。
你可能會說：“你認識我的方式會讓你寫出一個非常積極的建議嗎？”？ 在您的初始請求中，您還應該提及您將提供一些額外的背景信息，以幫助他們選擇為您寫信。 以下是詢問建議的示例電子郵件信件和消息。
什麼信息提供
當潛在作者確認作為參考的興趣時，您應該盡可能多地提供他們的信息，包括以下內容：
- 您的簡歷副本將為您提供建議的人員提供背景的綜合摘要。
- 您的求職信的副本，如果他們正在為特定工作撰寫推薦信 。 你的求職信將向你展示你如何構思你的案例，並可能刺激他們建立在你提出的一些主題上。
- 您的LinkedIn個人資料中的地址，特別是如果您包含一些非常讚賞的建議和技能認可。 看到這些積極的評論後，您的推薦人可能會更舒服地稱讚您。
- 對他們在工作中的職責和成就的詳細總結可以幫助他們在為你寫作時更具體和更具說服力。 如果你和他們一起工作了一段時間，這將會特別有用。
- 招聘廣告的副本，以便他們可以看到雇主期望的內容，並根據他們的意願定制他們對職位的參考。
- 如果您申請研究生院，請提供您的個人陳述副本 。