並非所有的參考作者都會拒絕提供參考，即使他們沒有太多肯定的說法。 事先與你的參考信函作者核對是很重要的，以確保他們能給你一個積極的支持。
否定的推薦信將會對你造成的傷害遠遠大於沒有推薦信。 如果您目前的雇主或經理不願意或無法給您寫一封積極的推薦信，請找到可以的人。
你可以考慮問一些你會問的問題，那就是你在當前公司工作過的其他經理，更高級的同事以及以前的經理。 你也可以包括一個字符引用，而不是專業的引用。 請記住，您正在向您的推薦作家尋求幫助，所以請準備好通過願意提供他們可以使用的參考信件樣本盡可能地簡化工作，並在他們需要推薦信時提供回報。 當你收到來自多家公司的採訪邀請時，為確保你的推薦信是積極的，你將付出一點額外的努力是值得的。
請記住，負面的推薦信很少會出來，並說你是一個可怕的員工，你現在的公司很高興看到你離開。 推薦信的規則需要一定程度的形式，所以不認為應該聘用的參考作者不會出來說這些。
相反，他們會傳達他們缺乏與你合作的熱情，招聘經理將能夠理解推薦信作者的真實意思。
抽樣否定推薦信
致相關人士：
Jane Doe在ABCDE Corporation擔任客戶服務助理期間向我報告了兩年。 她在某些領域幹得不錯。 然而，在她的職位的其他方面，尤其是在客戶關係方面，需要進行再培訓和監督。
Doe女士的服務不再是我們公司所需要的，儘管我們希望她在未來的所有工作中都能很好地工作。
如果我可以提供任何進一步的信息，請隨時通過（111）111-1111與我聯繫。
此致
約翰·史密斯
ABCDE公司經理
如果您有否定的推薦信，該怎麼辦
儘管負面的推薦信很重要，但不意味著您的求職工作已經結束。 如果您的推薦信已經被發現，您可以做的最好的事情之一就是向您所申請的公司解釋情況。 也許這是一種關於期望的不相容或不清楚的交流。 不管情況如何，你都應該確認你對這種情況負有責任，並解釋如果再次出現同樣的情況，你會怎麼做才能產生更好的結果。
這樣做表現出責任感和成熟感，這兩者都是員工中寶貴的資產。 你也應該收集盡可能多的正面推薦信。 當一個人力資源部門將其納入一攬子發光參考文件中時，一個不好的建議似乎就不那麼令人擔憂了。