就業前和在職員工流血
為了就業目的在典型的血液檢測中篩選的藥物包括安非他明，可卡因， 大麻 ，甲基苯丙胺，鴉片製劑，尼古丁和酒精。
驗血是確定法律中毒的唯一方法。
作為職前篩查的一部分，可能需要進行血液檢查，或者可能由雇主隨機進行血液檢查，特別是對於某些職業的員工，或可能在工作中發生事故或受傷後需要進行血液檢查。 他們也可能定期作為標准進行，或者如果雇主有理由懷疑員工受到影響。
為什麼雇主進行藥物測試
雇主測試藥物的原因有多種：
阻止員工濫用物質
避免生產力下降和員工缺勤的問題
避免僱用使用非法藥物的人
請向員工尋求有毒品問題的幫助
保持安全的工作環境
最大限度地減少因員工受損而導致的法律索賠的可能性
保護公眾
遵守州法律或聯邦法律
何時可以在體內檢測到藥物？
藥物對每個人都有不同的影響 - 通過藥物測試的最佳方式是不使用藥物。
各種變量影響藥物保持可檢測的時間量，包括：
- 藥物的半衰期（體內藥物量減少一半所需的時間）
- 你的水分
- 你多久使用一次該藥物
- 你攝入的方式（吸食，吸煙，靜脈注射，飲酒）
儘管通過血液檢測的檢測時間也很短，因為大多數藥物都通過尿液快速離開系統。 對於尿液測試，許多藥物在體系中停留2到4天，儘管長期使用大麻，它可以留在你的身體中，最後一次使用後可以檢測一至六個月。
搖頭丸和甲基苯丙胺只停留在體內兩天。 可卡因可檢測到四種。 地西泮和其他半衰期長的藥物可以長時間停留在你的身體中。
假陽性怎麼樣？
對於任何正在進行藥物測試的人來說，誤報肯定是一個擔憂。 儘管這種情況很少發生，但第二次確認測試將風險大大降低到零。 當您進行藥物測試時，重要的是要提供所有處方藥，非處方藥和所用草藥的完整和準確的歷史記錄。
某些物質以及非處方藥或處方藥可能由於與其他物質發生反應的方式而導致誤報。 例如，罌粟種子和右美沙芬已導致阿片類藥物的假陽性結果。 減充血劑（含麻黃素）可能導致苯丙胺的假陽性。
法律問題
所有聯邦，州和私人雇主的潛在僱員都可以合法進行藥物和酒精測試。
由於州法律通常與聯邦法令類似，大多數現有員工都可以進行測試。 雇主必須遵守國家測試準則。 測試可能只限於已經提供工作的候選人。
通常所有候選人都需要平等對待，沒有人可以被挑出來進行測試。 必須提前通知候選人，並要求雇主提供有關其測試過程的信息。 雇主應該有一個機制來吸引不合格的測試。
許多州，包括加利福尼亞州，都要求雇主核實目前就業人員測試物質的原因。 這些州的雇主必須合理懷疑有關員工濫用藥物，並且安全或績效受到損害。
一些州可以在沒有合理懷疑的情況下隨機測試工人。 這種做法通常局限於需要考慮安全問題的情況。
服用醫療必需處方藥的員工通常受到美國殘疾人法案 （ADA）的保護。 如果您對您所在轄區的法律有疑問，請諮詢當地的聘用律師或您所在州的檢察長。
關於藥物測試的更多信息： 關於就業前藥物測試您應該了解的內容 | 雇主何時進行藥物測試？