你應該知道的關於職前藥物檢測的事情

作為申請過程的一部分，求職者可能需要篩選藥物和酒精使用。根據州法律和公司政策，雇主可以在提供工作機會或作為提議的意外事故之前這樣做。在州法律允許的情況下，員工可能會在工作場所進行藥物或酒精測試。

雇主使用各種與僱傭有關的藥物和酒精測試。顯示藥物或酒精存在的藥物測試類型包括尿藥測試，血液藥物測試，頭髮藥物測試，呼氣酒精測試，唾液藥物屏幕和出汗藥物屏幕。

以下是關於雇主使用藥物測試類型，申請人和僱員何時進行篩查以及測試哪類藥物的信息。

雇主何時進行藥物測試？雇主可能會將藥物測試作為僱用前僱用過程的一部分，並且可能會在某些情況下測試員工是否使用藥物和酒精。

招聘可能取決於通過職前藥物和酒精測試。藥物檢測法律因州而異。在一些州，何時和如何進行藥物篩查是有限度的。

在某些情況下，法律要求藥物測試。例如，由美國運輸部管理的行業受聯邦或州藥物測試要求的保護。

雖然雇主可能會隨機篩選員工，但他們在藥物測試申請人的方式上必須保持一致。他們不能選擇性地測試某些特定工作的申請人，而不測試其他人 - 這是全部或者不是。

許多公司測試求職者的非法吸毒作為就業招聘過程的一部分。此外，在州法律允許的情況下，員工可能會接受藥物和/或酒精使用篩查。查看公司篩選毒品和酒精使用情況的樣本公司藥物測試政策。

有聯邦和州法律為雇主就工作場所濫用藥物的政策提供指導方針。雇主可以禁止使用毒品和酒精，測試吸毒情況，以及從事非法吸毒的消防員工。但是，濫用藥物的員工受到聯邦和州法律對歧視和殘疾的保護。

未來的僱員在被聘用前可能需要接受藥物和酒精的篩查。員工可能會在工作場所接受藥物或酒精檢測。如果您擔心通過藥物測試，您可以做什麼？最好的方法是確保你的系統中沒有毒品。詳細了解各種物質在血液和尿液中的停留時間。

由於聯邦政府沒有將大麻合法化，員工使用合法醫療和娛樂大麻的問題變得複雜。有些州有立法保護醫用大麻用戶，有些則沒有。例如，紐約的“慈悲關懷法案”為員工提供保護。根據紐約州“人權法”，被開具醫用大麻的患者被認為具有“殘疾”。

當求職者或僱員接受非法藥物篩查時，可以使用血液藥物測試。血液檢查測量血液抽取時血液中的酒精或藥物量。

為了就業目的在典型的血液檢測中篩選的藥物包括安非他明，可卡因，大麻，甲基苯丙胺，鴉片製劑，尼古丁和酒精。

呼吸酒精測試設備，通常稱為一種類型的設備 - 酒精測試儀 - 測量血液中目前有多少酒精。呼氣酒精測試顯示目前的減值或中毒水平，而不是過去使用。一般來說，一盎司的酒精在一個人的體系中停留一個小時。

口腔拭子藥物測試（也稱為唾液測試或口腔液測試）從工作申請人或員工口中收集唾液。在過去的幾個小時內一到兩天內測試唾液的藥物使用情況。唾液易於收集和測試，所以這是最簡單和最少侵入類型的藥物測試之一。

頭髮藥物測試提供了90天的藥物使用窗口。它並不表示由於藥物造成的當前損害，只是過去的使用。頭髮藥物測試不檢測酒精使用。頭髮可以測試可卡因，大麻，鴉片製劑，甲基苯丙胺和苯環利定。為了進行測試，技術人員將會在頭皮附近切割100股頭髮，以測試頭髮中是否存在藥物。

當職位申請人或僱員接受非法藥物或酒精使用時，尿液藥物測試是最常用的測試。尿液分析顯示在藥物作用消失後，殘留在體內的藥物殘留物的存在。

用於就業目的的典型尿液藥物測試篩選藥物，包括安非他明，可卡因，大麻，甲基苯丙胺，鴉片劑，尼古丁和酒精。

作為職前篩查的一部分，可能需要進行尿液檢測，或者可能由雇主隨機進行，尤其是某些職業的員工。

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