目前，十八個州在其法典中有藥物檢測規定。 像交通部和國防部等聯邦機構也要求他們監管的行業，勞動力和承包商實施藥物檢測計劃和政策。
此外，聯邦綜合運輸僱員測試法案（OTETA）要求所有飛機，大眾運輸車輛，鐵路設備和商用機動車輛的運營商進行藥物和/或酒精使用測試。
篩查非法藥物和酒精使用的公司可能會在招聘前篩選求職者。 由於公司政策的規定以及州法允許的情況，員工也可能隨機進行藥物和/或酒精使用篩查。 以下是關於何時進行藥物測試以及有關大麻和職業藥物測試的更多信息。
藥物檢測公司通常會制定書面的藥物和酒精政策，分發給所有人員，說明求職者，新員工和當前員工何時以及如何進行非法藥物和/或酒精使用測試。
以下是公司藥物測試政策的一個例子，詳細說明了職業申請人和員工在何種情況下可以進行藥物使用測試。
公司藥物測試政策示例
“根據我們州法律的規定，求職者可能會進行藥物篩查，作為就業招聘流程的一部分。 新員工可能在面試之前或之後以及新員工入職期間進行測試。
員工在接受晉升之前，在發生在職事故之前或在我們的人力資源部門或我們的環境健康與安全經理認為需要的任何其他時間，應期望進行藥物和/或酒精測試。
提交定期和隨機藥物檢測是所有人員繼續就業的條件。“
員工藥品檢測類型
- 職前藥物檢測。 所有在公司提供工作的申請人都將接受藥品測試，作為崗位招聘就業篩選流程的一部分。 每個州都有自己關於職前藥物檢測的法律，因此了解您在各自州的權利是有益的。 例如，在一些州，藥物測試受制於個人健康信息法律，因此限制了他們可以傳達給雇主的信息量。
- 隨機藥物測試。 隨時可以隨機選擇員工進行藥物檢測。 這些測試未經員工通知而突然發生。 根據勞工部的說法，員工被置入一個類似彩票的測試池中，隨機抽取。 通常，選擇是電子的，以確保員工實際上是隨機選擇的。 隨機選擇也為所有員工選擇進行測試創造了平等的機會。 隨機藥物測試幾乎沒有提前通知，這是對員工吸毒的有效威懾。
- 原因藥物測試。 如果公司認為他們在工作中受到藥物或酒精的影響，如果無故缺勤或遲到是一個問題，或者如果表現似乎受到毒品或酒精的影響，則可能要求員工進行藥物測試濫用。 對於原因藥物測試不僅僅是為了測試工作中的藥物使用，還決定了在下班時間和/或在家中使用藥物。
- 事故後藥物測試。 任何參與在職事故或傷害的員工都可能接受藥物或酒精測試。 這些事故可能包括駕駛員疏忽，在現場或離開現場進行醫療治療的工作場所受傷，傷害或車輛移除。
對於非法吸毒檢測呈陽性的申請人或員工不會被聘用或晉升，可能會受到紀律處分並被要求參加藥物濫用諮詢，並可能被解僱。
拒絕以就業為基礎的藥物測試
在提供工作機會的情況下，雇主不能強迫您進行藥物測試。 但是，拒絕參加考試可能會導致被撤銷的聘用提議。 當前僱員也可以因拒絕藥物測試而被終止，降級或暫停。
更多信息： 藥物和酒精測試類型 | 通過就業藥物測試 | 包含在血液藥物測試就業