朋友可以為你的求職做出出色的專業和個人參考。
但是，有幾件事需要記住，以便有效地使用這些參考資料（並讓希望幫助您找工作的朋友的生活更輕鬆）。
了解個人和專業參考之間的差異
我們大部分時間都在工作，所以我們的同事經常成為朋友是有道理的。 如果是這樣的話，你可以用你的朋友作為專業的參考資料，即證明你的工作質量。 如果您的朋友現在或以前是您的經理，直接匯報或同事，他們可以為您提供專業的參考 。
另一方面，如果你從未一起工作，你的朋友可能會提供個人參考 。 這些參考資料是關於性格，職業道德，可靠性等 - 所有使某人成為優秀員工，租戶，董事會成員等的個人素質。不要使用最近的熟人或任何不了解您的人。
不要要求配偶或家人給你提供參考 - 招聘經理會認為你的家人只有積極的話要說你。
你的朋友會做出一個好的參考嗎？
好朋友不會自動做出很好的參考。 請記住，你不只是在尋找對你的工作有高度評價的人 - 儘管這很重要 - 但是有人能夠解釋他們為什麼會這麼做。
招聘經理不會少想你，因為有人非常喜歡你，但他們不一定會多想你，他們的目標是僱用能夠完成工作的人，而不是找到新的最好的朋友。
很好的參考：
- 給你許可使用它們作為參考 。
- 能夠說出你工作的質量（或者你的性格，在個人參考的情況下）。
- 只會有積極的事情要說。
- 可以提供您成就的具體例子。
- 表達自己的態度並以一種積極反映你的方式表達自己。
- 可用，準時，可靠。
作為一個經驗法則，如果你不願意為他們提供一個參考，那麼詢問任何人以供參考是一個不好的主意。 請記住，他們的行為將反映在你身上，不僅在參考期間，而且通常。 請記住，招聘經理通常會在招聘過程中聘用Google候選人，並且可能會對您的推薦做同樣的事情。 你不希望得到一個在線聲譽低於專業的人的支持。
如何向你的朋友詢問參考
當有人給你提供參考時，他們會幫你一個忙。 欣賞並讓事情盡可能簡單是至關重要的。
考慮到這一點：
- 總是問問你的朋友是否可以將它們用作參考 ，即使他們不需要寫推薦信或者對流程做出重要的時間承諾。 這既體貼又聰明：你希望你的朋友準備好以正面的方式為你畫畫。 通常最好使用通過電話提供的參考，並且您應該詢問他們使用的最佳號碼（手機，辦公室電話等）。
- 審查工作和你的成就。 分享工作描述並解釋哪些資格和技能對角色最為重要 - 對招聘經理最為重要。 提供你的成就的例子，展示你的工作能力。 不要以為你的朋友會記得你一起工作的成就。 記住我們在自己的職業生涯中所做的事情已經很難了 - 保持對別人的選擇幾乎是不可能的。