但是，您也可以詢問其他人，包括教師，志願者領導，同事甚至朋友。 或者，把它們作為額外的參考，特別是如果你擔心你的雇主會給你一個不好的評論。
有時候，如果你可以把他們的名字放在參考清單上 ，然後雇主可能會通過電話或電子郵件向他們詢問你的問題，你只需要詢問你的參考。 其他時候，您必須要求這些人寫信給您，並將其發送給雇主。 無論哪種方式，您都希望選擇能夠很好地表達您的參考。
請閱讀以下內容以獲取更多關於誰要求參考的建議，參考文獻的種類，需要索引的參考文獻以及如何創建參考文獻列表。
誰（以及如何）詢問工作參考
您應該要求誰提供參考？ 大多數情況下，您會要求您的前雇主和主管為您提供參考。 但是，您也可以包含與您建立職業關係的其他人。 例如，您可能包括同事，業務聯繫人，客戶，客戶或供應商。
只詢問你相信會為你提供正面參考的人。
你的參考資料也應該知道你（或你的工作）。 這些知識將有助於該人詳細討論自己的長處和性格。
選擇將及時回應潛在雇主的詢問也很重要。 當雇主認真考慮聘用你時，你會希望有參考資料能馬上回复他們。
即使參考資料很了解您，請務必向您提供您的最新簡歷和其他相關材料，以告知他們您的技能和經驗。
在將您的姓名放在您的參考清單之前，請始終詢問。 另外，請提供參考資料，說明你要求信的原因。 例如，您可以向他或她提供工作描述，或者寫一份工作簡短摘要。 如果你的參考知道你想要的工作，他們可以將他們的參考框架提供給有用的細節。
同時請記住隨時提供您的參考，並發送感謝信以表達您的感激之情。
詳細了解如何請某人作為參考 ，並查看 需要參考的 示例信函和電子郵件 。
專業與個人參考
除專業參考外 ， 個人參考 （也稱為字符參考）可用於就業目的。 個人參考不涉及您的就業能力，而是您的性格。
如果您的工作經驗有限，或者您擔心您的前雇主會給您一個負面評價，那麼個人參考是理想的。
鄰居和家人朋友可能願意為你寫個人參考。
教師，教授，學術顧問，志願者領導和教練都可以提供個人或角色參考。
需要多少參考文獻
雇主通常期望有三份參考文獻，因此至少有許多人願意推薦您。 但是，如果雇主要求提供不同數量的參考，請確保遵循他們的指示。
如果你必須包括你最後的雇主作為參考，你會怎麼做，但擔心他或她會給你一個負面的參考 ？ 一個解決方案是添加一些額外的引用到你的參考列表中，你知道它會給你一個積極的評論。 另一種選擇是積極主動並接觸你的前雇主。 你可能會這樣說，雖然你沒有按照最好的條件離職，但你對你申請的工作感到非常興奮，並希望得到積極的參考。
如何提供有關您的參考資料的信息
沒有必要在你的簡歷中包含你的參考資料 。 相反，請準備一份單獨的參考清單。 一定要包括他們的名字和所有必要的聯繫信息。 這裡是一個示例參考列表 ，以及有關如何格式化參考列表的信息。
跟進您的參考
跟踪你的參考資料很重要，所以他們知道你的工作狀況，並且知道他們可能會被聯繫以提供參考。 讓他們知道你什麼時候被錄用 - 他們會很高興聽到這個好消息。