雇主可以在徵得您同意的情況下，將您的信用記錄作為工作申請流程的一部分，他們發現的問題可能成為求職者的一個問題。
雇主可以 - 也不能 - 從信用檢查中學習
儘管許多人以這種方式使用它們，但您的信用評分和信用報告不可互換。
您的信用評分，即表示您對貸方的貸款能力的三位數字不是可供未來雇主使用的報告的一部分。 所以，當你授權信用檢查時，你不會分享你的數字，可以這麼說。
當然，雇主可以從信用報告的就業篩選版本中學到很多東西，即使沒有這個分數。 這包括您有多少信用，您使用的信用額度，以及您是否習慣性地拖延帳單。 簡而言之，雇主可以獲得所有信息來彌補您的信用評分，但不是評分本身。
但是，未經您的許可，他們無法學習任何東西。 在公司出於僱用目的而運行信用報告之前，他們必須以書面形式通知您並獲得您的書面授權。
截至2017年，有10個州的情況比這更進一步 ，限制了雇主在作出就業決策時可以使用信用檢查的程度。
例如，加利福尼亞州禁止雇主為招聘決定收集信用信息，除非是針對具體工作，包括管理角色，執法工作或國家司法部門的職位。
信用報告紅旗
在獲得聘用時，信用報告中的哪些項目可能會成為問題？
如果雇主提供信用報告並將其作為決策過程的一部分，那麼雇主將會注意到一些紅旗。
Credit Karma首席執行官Ken Lin與The Balance就信用報告中的項目分享信息可能會成為雇主的紅旗。 這些紅旗包括：
- Liens - 對你的任何形式的留置權都可能是不負責任的表現。 它建議雇主說，你沒有足夠的責任來償還你的債務或談判解決。
- 100％的信用利用率 - 這表明雇主，你在頭上，不能堅持預算。
- 破產/止贖 - 這再次表明對您承諾的事情缺乏責任。 對於一個雇主來說，這可能意味著你將在大型項目中保釋，而且不夠資源。
- 最近的晚期費用 - 最近的30天，60天或90天的滯納金顯示財務狀況對您造成重大壓力。 這項活動可能會更多地成為財務狀況的紅旗，因為這表明您有預算困難。
- 重大活動 - 最近開設的幾個新賬戶或關閉多個賬戶可能會顯示為紅旗。 重大的新活動可能會引發員工認為自己絕望，需要額外的信貸，因為你頭腦發熱。 關閉多個賬戶可能表明您的資金不佳，不知道如何避免收取大筆債務。
如果您擔心就業前信用檢查，該怎麼辦
- 熟悉你的信用報告。 根據“ 公平信用報告法” ，您有權每隔12個月從三家主要信用報告機構獲得免費信用報告。 這些報告包含與未來雇主可以獲得的就業篩查報告類似的信息。 （您也可以獲得免費的FICO分數，但這與您的就業情況無關。）
- 修復任何不正確的東西。 聯邦貿易委員會2012年的一項研究發現，五分之一的美國消費者在其三份信用報告中有一項錯誤。 百分之五的消費者有一個嚴重的錯誤，導致他們支付更高的貸款利率。 你可能會犯一個錯誤，並且被雇用。
- 不要被您的信用報告中潛在的問題嚇倒。 對你來說看起來很嚴肅的事情可能不會讓雇主分手 或者，您可以為負面項目提供合理的解釋並說服招聘經理。 最後，如果您認為雇主使用信用報告作為更多歧視性做法的掩護，請不要猶豫與平等就業機會委員會聯繫 。 他們可以確定雇主是否將信用報告作為與業務必要性相關的篩選過程的可行部分。