平等就業機會委員會（EEOC）是一個聯邦機構，負責執行禁止就業歧視的法律。
EEOC調查歧視指控，並在發現歧視時試圖解決歧視。 如果收費不能解決，EEOC可以代表個人或公眾提起訴訟。 （然而，該機構指出，“但是，我們不會在所有發現歧視的案件中提起訴訟。”）
除了調查投訴和處理歧視指控之外，平等就業委員會還開展外展方案，以防止未來發生歧視。 EEOC總部設在華盛頓特區，在美國各地設有53個外地辦事處。
平等就業機會委員會（EEOC）
平等就業機會平台涵蓋的立法包括禁止歧視，提供同等報酬的法律和強制殘疾合格殘疾人平等就業的法律。 這些法律包括：
1964年“民權法案”第七章第七章禁止基於種族，膚色，宗教，性別或國籍的就業歧視 。
聯邦承包商和分包商必須採取平權措施，以確保平等就業，而不考慮種族，膚色，宗教信仰，性別或國籍。 禁止雇主在任何階段的就業歧視，包括招聘，招聘，支付，終止和促銷。
第七章適用於擁有15名或以上員工的雇主，以及高校（包括公立和私立），職業介紹機構和工會等勞工組織。
1964年的“民權法案”還創建了平等就業機會委員會。
EEOC和同志工作者的執法保護
根據平等就業機會平等委員會的說法，平等就業機會平等委員會關於禁止基於性別歧視的第七條規定的解釋包括基於性別認同或性取向的歧視行為。
不管任何州或地方的法規是否相反，禁令都會執行。
1963年的“同工同酬法”（EPA）保護在同一機構中從事基於性別工資歧視的男女同等工作。
如果另一個男人（或女人）以更高的工資從事同樣的工作，雇主不得向女性（或男性）提供較低的工資。 勞工組織或其代理人也被禁止影響雇主為男性和女性僱員提供不同的薪酬水平。
環保局是1938年公平勞工標準法的一部分，它修改了禁止基於性別的工資歧視。
2009年Lilly Ledbetter公平支付法案將法定EEOC的立場表明，每一次不公平的工資支付都是單獨的工資歧視事件。 在實踐中，該法擴大了在基於性別，種族，國籍，年齡，宗教和殘疾的薪酬歧視案件中提起訴訟的法定時效。
1967年就業年齡歧視法案 （ADEA），保護40歲以上的個人。 ADEA適用於擁有20名或更多工人的組織，包括政府機構，勞工組織和職業介紹機構。
允許雇主優先考慮年齡較大的年輕員工（即使年齡較小的員工年齡在40歲以上）。 此外，ADEA不保護年齡小於40歲的工人免受基於年齡的就業歧視。
所以，如果你在一個年齡痴迷的行業工作，年齡不到40歲，但認為你受到基於年齡的歧視，ADEA的保護措施不適用於你的情況。
1990年 美國殘疾人法案 （ADA）的 標題一和標題五 ，禁止在私營部門以及州和地方政府對合格殘疾人進行就業歧視。
標題I涵蓋15名或以上僱員的雇主在工作申請程序，僱用，解僱，薪酬，工作培訓和其他僱傭條件方面歧視殘疾人士。
標題我也適用於勞工組織和職業介紹所。
標題V包含有關標題I和ADA其他標題的各種規定。 例如，標題V規定，ADA不會優先於其他聯邦，州或地方法律提供與法案相同或更大的保護。
它還規定從事非法吸毒的人不在ADA範圍內。
1973年“康復法”第501和505節禁止歧視在聯邦政府工作的合格殘疾人士，並製定關於法律補救措施和律師費的規範。
1991年的“民權法案” ，除其他外，在故意就業歧視案件中提供金錢賠償。 它還修改了幾個EEOC章程，例如允許陪審團審判以及涉及故意歧視的Title VII和ADA訴訟中的潛在損害賠償。
EEOC監督和執法
美國平等就業機會委員會（EEOC）執行所有這些法律，並監督和協調所有聯邦平等就業機會條例，做法和政策
州平等就業機會委員會
國家一級的人權機構提供額外的監督，並在某些情況下提供額外的保護。 相信自己的權利受到侵犯的個人也可能會與這些機構協商解決他們的不滿。 各國可以增加額外的法律保護，但不允許否定通過EEOC提供的任何保護。