什麼是就業歧視？
在招聘或工作場所時，基於種族，宗教，性別或民族文化的原因進行歧視是非法的。 聯邦承包商和分包商必須採取平權行動來保證平等就業機會，而不考慮這些因素。 第11246號行政命令由聯邦合同合規計劃辦公室（OFCCP）執行。
此外，1964年“民權法案”第七編規定，基於膚色，種族，宗教，性別或國籍，歧視僱用，解僱，晉升，轉介和其他僱用方面是非法的。 這由平等就業機會委員會 （EEOC）執行。
歧視與騷擾
騷擾是一種歧視。 與歧視一樣，有不同類型的騷擾 ，包括基於種族，膚色，宗教信仰，性別（包括懷孕），國籍，年齡的同事，經理，客戶或工作場所中的任何其他人的不受歡迎的行為（40歲以上），殘疾或遺傳信息。
不同類型的就業歧視
當個人因任何因素而受到不利的歧視時，都會發生工作場所歧視。 除了上面列出的原因之外，員工和求職者也可能因殘疾，基因信息，懷孕或因與他人的關係而受到歧視。
查看不同類型的就業歧視清單，工作場所歧視示例以及處理工作場所歧視問題的提示。
- 年齡
- 性別
- 種族
- 種族
- 膚色
- 國家起源
- 精神或身體殘疾
- 遺傳信息
- 與可能受到歧視的人的關係
- 懷孕或生育
就業歧視的例子
就業歧視可能發生在任何情況下，包括：
- 在招聘廣告中陳述或建議優選候選人
- 在招聘過程中排除潛在員工
- 拒絕某些員工的報酬或福利
- 向處於同一位置的同等資格的員工支付不同的薪水
- 在分配殘疾人休假 ， 產假或退休選擇權時進行歧視
- 否認或乾擾公司設施的使用
- 發布晉升或裁員時的歧視
歧視立法和問題
年齡歧視
年齡歧視是法律特別保護的一種做法。 除少數例外情況外，公司禁止在招聘廣告中指定年齡偏好。 無論年齡大小，員工都必須獲得相同的福利，唯一的例外是向年輕員工提供補助福利的成本與向老員工提供減免福利的成本相同。
此外，學徒計劃或實習機會中的年齡歧視是非法的。
宗教歧視
雇主根據個人的宗教習慣進行歧視是非法的。 企業必須合理地適應員工的宗教信仰，只要這樣做不會對雇主造成過度的負面影響。
性別歧視
在向同等資格，責任，技能水平和職位的男性和女性支付工資時，雇主不得基於性別進行歧視。 另外，為了平衡男女之間的工資，企業被禁止降低一種性別的工資。
懷孕歧視
此外，懷孕為基礎的歧視是非法的。 雇主必須按照處理臨時疾病或其他非永久性病情的方式來處理懷孕，這需要特別考慮。
求職者享有與僱員相同的權利 ，並且都受到1978年通過的“ 懷孕歧視法案” （PDA）的保護。
敵對的工作環境
當騷擾或歧視干擾員工的工作表現或為員工或員工群體創造困難或冒犯性的工作環境時，會形成惡劣的工作環境。
非法歧視和騷擾
需要注意的是，歧視性做法可能發生在就業的任何方面 。 雇主根據種族，性別或與年齡有關的刻板印像作出假設是非法的，雇主認為僱員因殘疾而可能無能為力也是非法的。
此外，由於公司與特定種族，宗教或種族的人之間的關係，禁止公司阻止員工提供就業機會。 非法歧視還包括基於受法律保護的個人特徵的騷擾，包括（但不限於）種族，性別，年齡和宗教。
就業歧視投訴
根據美國法律，禁止公司根據這些受法律保護的特徵對員工進行不公平待遇或公然歧視。 此外，雇主對提出歧視投訴或參與調查的人進行報復是非法的。
雖然並非所有不利的待遇構成非法歧視，但任何認為自己經歷過工作場所歧視的員工都可向EEOC（平等就業機會委員會）提出投訴。 以下是如何提交就業歧視聲明 。
EEOC投訴的分發
平等就業機會委員會在2017年報告了該機構在歧視投訴類型方面的下列細目：
- 報復：41,097件（佔所有指控的48.8％）
- 種族：28,528（33.9％）
- 殘疾人：26,838（31.9％）
- 性別：25,605（30.4％）
- 年齡：18,376（21.8％）
- 國籍：8,299（9.8％）
- 宗教：3,436（4.1％）
- 顏色：3240（3.8％）
- 同工同酬法：996（1.2％）
- 遺傳信息：206（.2％）
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