“我也是這樣”運動增強了對性騷擾的認識，許多雇主重新審視並加強了他們的政策和程序。
受害者感到更容易報告騷擾事件。 美國“ABC新聞 - 華盛頓郵報”最近的一項民意調查顯示，有3,300萬美國女性在與工作有關的事件中遭到性騷擾。
工作場所騷擾的定義
工作場所騷擾是一種違反1964年“民權法案”第七章和其他聯邦法規的歧視形式。
平等就業機會委員會（EEOC）將騷擾定義為基於種族，膚色，宗教信仰，性別（包括懷孕），性別/性別認同，國籍，年齡（40歲或以上），身體或精神殘疾的不受歡迎的言語或身體行為或遺傳信息。 在以下情況下騷擾變得非法：
- 堅持進攻行為成為繼續就業的先決條件，或者
- 行為嚴重或普遍存在，以致合理的人會認為工作場所是恐嚇，敵對或濫用。 此外，如果主管的騷擾導致員工的工資或地位出現明顯變化，則此行為將被視為非法工作場所騷擾。
一些國家和公司有更廣泛的定義
一些州的法規禁止基於一個人是否是吸煙者而受到歧視或騷擾 。 包括威斯康星州和紐約在內的少數幾個州以及一些私營公司製定了法律或政策，禁止基於逮捕記錄或定罪的歧視和騷擾。
其他一些人禁止對一個人接受公共援助的歧視。 哥倫比亞特區禁止基於婚姻狀況，個人外貌，家庭責任，預科或政治派別的歧視。
工作場所騷擾的組成部分
騷擾行為可能包括冒犯性笑話，誹謗，謾罵，身體攻擊或威脅，恐嚇，嘲笑，侮辱，冒犯性圖片等等。
工作場所騷擾不限於性騷擾 ，也不排除兩名同性別人士之間的騷擾。 騷擾者可以是你的老闆，另一個部門的主管，同事，甚至是非僱員。 有趣的是，受害者並不一定是被騷擾的人， 它可以是任何受騷擾行為影響的人。 要提出有效的騷擾索賠，您必須證明您的雇主試圖阻止和糾正騷擾行為，並且員工無理拒絕了雇主的糾正措施。
一些州對騷擾的構成有著廣泛的定義。 例如，佛羅里達州的一家法院認定，針對肥胖員工的“粗俗笑話”違反了美國殘疾人法案。
新澤西州法院裁定，根據對糖尿病病情的兩個評論，一個人可以提出殘疾騷擾索賠。
面試時的騷擾
除了在工作場所發生騷擾之外， 在求職面試中也可能發生騷擾。 在面試期間，雇主不應該詢問您的種族，性別，宗教，婚姻狀況，年齡，殘疾，種族背景，原籍國或性偏好。
這些都是歧視性的問題，因為它們與你的能力，技能和資質無關。
可接受行為的界限
有時很難判斷一個情況是否符合工作場所的騷擾。 一些常見的工作場所騷擾情況包括：
- 佩德羅是工作場所騷擾的受害者，因為他的老闆一再提到他的原籍國，並以他的遺產為根據表明他的工作不利。
- Ellen 向 EEOC 提出了一項要求 ，因為她的老闆儘管獲得了大學學位並擁有內部銷售工作的技能，但仍然以她的外表限制了她的接待角色。 他一再表示，顧客喜歡“前面有個眼神。”
- 當她的主管多次要求她出去喝酒時，邦妮受到工作場所的騷擾，並告訴她，如果她和他一起玩牌，她可以走很長的路。
- 簡對休息室裡對同事性征服的提及感到不安。 她對這種工作場所的騷擾做出了回應，提到她對與她有融洽關係的肇事者感到不安。 他與其他人交談，他們的行為停止了。
法律和你的選擇
平等就業機會委員會執行有關工作場所騷擾的法律。 任何認為自己的就業權利遭到侵犯的個人可以向EEOC提出歧視指控。
但是，在這樣做之前，受害者通常應該努力在內部解決這種情況 。 一種選擇是直接聯繫有問題的人。 描述你的感受和不可接受的語言或行為，並要求停止。 另一種選擇可能涉及如果您直接面對罪犯不舒服，請聯繫您的主管尋求幫助。
如果行為人是你的主管，或者如果你不舒服的接近他/她，你可以聯繫人力資源部門或你的主管的老闆，並要求賠償。 此外，許多組織已指定專門處理這些問題的EEO或工作場所投訴人員，可以聯繫他們進行保密諮詢。
如果其他措施未能達成令人滿意的解決方案，求職者和其他騷擾受害者可選擇諮詢勞工/職業律師。 如果是這樣，一定要選擇一位具有豐富經驗和/或就業法認證的律師。 您當地的律師協會通常會提供有關州認證的信息或識別專家的方式。
歷史上，一些雇主已經敦促受害者簽署保密協議，作為解決過程的一部分。 在放棄您的權利之前諮詢律師。