最佳答案
一種方法是將您的答案設定為對新職位的個人偏好,同時強調您在高級職位上的成功和滿意度。 它將有助於提供具體的例子,說明您作為經理的有效方式以及您如何影響底線。
首先提到你喜歡的經理角色的各個方面,並畫出至少滿意程度的總體情況。 避免抱怨管理他人的挑戰和困難,因為面試官可能會開始將你視為與同事互動或避免承擔責任的人。
你為什麼想要這份工作?
接下來,解釋什麼吸引你到你正在尋找的非管理職位是非常重要的。 確保具體。 如果可能的話,討論一下你在過去的非管理工作中可能取得的成功。 講述你在這個位置上的成就,並描述你對熱情的滿意程度。
在大多數情況下,你會反思以前的角色; 例如,在成為工程總監之前,您可能正在討論您的工程師經驗。
分享示例
確保你也包含了你作為管理職責一部分執行專家角色的任何例子,以及你對此感覺如何。
例如,銷售經理可能會介入以不時與主要客戶進行大宗交易。 這種體驗可以成為解釋你的靈感回歸到以前的角色的完美故事點。
最後,你會希望你的面試官明白,你有很高的動機去追求自己的新職位,而不是作為一個逃避經理不理想或困難的角色的方式。
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面試問題要問
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