提問也可以讓你有機會進一步突出你的一些素質，技能和經驗。
在您回复時詢問非常具體的問題，可以讓您用自己對該行業的知識和興趣來打動潛在的雇主，同時確定這是否適合您。
在面試時列出問題清單
提前計劃，並有你自己準備問的面試問題。 你不是簡單地試圖獲得這份工作 - 你也在採訪雇主，評估這家公司和這個職位是否適合你。
提出問題是深入了解公司文化和工作的具體日常職責的好方法，因此，如果您被聘用，那麼在您擔任職位的第一周左右就不會有任何重大意外。
詢問訪問員的最佳問題
以下是詢問面試官的建議問題清單，以便確保公司能夠符合您的資格和興趣。
- 你如何描述職位的責任？
- 你如何描述這個位置的典型一天？
- 這是一個新的職位嗎？ 如果不是，那麼以前的員工繼續做什麼？
- 公司的管理風格是什麼？
- 這個職位是誰報告的？ 如果我被提供了這個職位，我可以在做出我的最終接受決定之前遇見他或她？
- 這個辦公室/部門有多少人工作？
- 預計有多少旅行？
- 搬遷是否可能？
- 典型的工作周是什麼？ 預計加班嗎？
- 增長和發展的前景如何？
- 到底公司有什麼進展？
- 是否有任何從這個職位開始的職業道路的例子？
- 你想要一份參考清單嗎？
- 如果我延長了工作機會，您希望我多久才能開始工作？
- 我可以為你澄清我的資格？
- 我什麼時候可以期待收到你的消息？
- 還有其他問題我可以為你解答嗎？
- 你對我的資格有任何保留嗎？
- 你有幫助新成員加入的政策嗎？
- 這項工作最大的挑戰是什麼？
- 前九十天我應該完成的最重要的事情是什麼？
- 你如何描述這家公司的價值？
- 公司過去幾年如何改變？
- 公司的增長和發展計劃是什麼？
- 為這家公司工作和工作的最大收益是什麼？
- 為這家公司工作最好的部分是什麼？
- 你在這里工作最不喜歡的部分是什麼？
- 你覺得什麼類型的背景最適合這個職位的成功？
訪談中提出問題的一般指導原則
避免“我”的問題
“我”的問題是那些讓自己領先於雇主的問題。
這些包括關於薪水，健康保險，休假時間，每週工作時間和其他優惠的問題。 在面試期間，您試圖向雇主展示如何讓公司受益，而不是其他方式。 一旦你獲得了職位，你可以開始問公司能為你做什麼。
一次提出一個問題
避免多部分問題; 他們只會壓倒雇主。 每個問題都應該有一個具體的觀點。
避免“是”或“否”的問題
通過搜索該公司的網站可能會回答大多數帶有“是”，“否”或其他單詞回答的問題。 相反，堅持問題將會在你和雇主之間形成對話。
提出有關多個主題的問題
避免提出關於一個主題的問題。 例如，如果您只詢問有關您的經理和他的管理風格的問題，則面試官可能會認為您的權威數字存在問題。
詢問有關各種主題的問題，以展示您對該職位所有方面的好奇心和興趣。
沒有什麼太私人的
雖然嘗試與面試官建立融洽關係是一個好主意，但不要提出非公開信息的私人問題。 例如，如果你在雇主的牆上看到大學的橫幅，你當然可以問他是否去過那所大學。 但是，避免對面試官的家庭，種族，性別等個人問題。
在面試時不要問的問題
有些問題應該避免提問，因為它們不會以積極的方式呈現給你。
- 這家公司做什麼？ （提前做好你的研究！）
- 如果我得到這份工作，我什麼時候可以休假休假？ （等待你提出提前提交的承諾。）
- 如果我得到這份工作，我可以改變我的日程嗎？ （如果你需要弄清楚工作的後勤保障，現在不要提及。）
- 我得到這份工作了嗎？ （不要急躁，他們會讓你知道的。）
這裡有更多的問題不是在面試時問雇主 ，還有關於如何避免提出可能會讓你工作的問題的提示。
根據工作類型詢問訪問者的問題
根據您面試的工作類型，您可能需要詢問面試官的具體問題。
面試問題你會被問到
除了準備要問招聘經理的問題清單之外，查看您可能會被問到的最常見的面試問題也很重要，以便您可以考慮如何回答。 以下是典型的面試問題清單，以及樣本答案。
面試問題雇主不應該問
有一些面試問題，通常稱為非法面試問題 ，雇主在面試時不應詢問。 以下是在面試時不應詢問的問題，以及如果您被問及這些不適當的問題如何回應。