招聘搜索委員會由一群參與招聘過程的個人組成，用於招聘，篩选和面試申請人。
這種招聘模式通常用於高等教育和高管招聘。
招聘經理負責什麼？
招聘經理創建或修改職位空缺的職位描述，並將工作要求傳達給人力資源辦公室。 她在人力資源部門擬定的工作完成後審閱廣告 。
如何篩選申請人
在一些組織中，所有簡歷和申請材料將被轉發給招聘經理進行初步篩選。 在其他情況下，人力資源代表將審查簡歷以確保候選人符合基本工作要求 ，然後將一批簡歷發送給招聘經理。
通常，招聘經理將選擇並組建一個搜索委員會，該委員會是一群對該職位感興趣並對該職位感興趣的人，以幫助篩选和面試候選人。
對於秘書，勞工和零售銷售人員等較低級別的職位，招聘經理可以在沒有委員會的情況下單獨進行此過程，或將初始步驟委派給助理經理。
面試過程
在某些情況下，最初的面試將由人力資源部門或合同職業介紹機構的招聘人員進行。
在其他情況下，招聘經理或其指定人員可能會進行電話或面對面的面試 ，以便選擇幾個入圍者與招聘委員會進行面試。
招聘經理將收集並考慮在面試日期間在組織機構中與入圍者會面的個人完成的評估。 他經常會在委員會成員的會議上主持討論，以便制定關於應聘哪個候選人的建議。
在其他情況下，招聘經理會要求委員會成員以書面形式分享他們對候選人的個人評價，並且會在未達成共識的情況下做出決定。
招聘決策如何制定
招聘經理的決定通常會經過他或她的經理的審查和最終批准。 人力資源部門通常還會審查招聘決策，以確保招聘經理遵守所有雇主的政策。
因此，作為一份工作的候選人，在起草申請材料時，您應該仔細注意招聘經理的需求和偏好。
如果可能的話，與專業聯繫人或同等職位的校友進行信息性訪談 ，以提高對你所在部門招聘經理期望的看法。
什麼是招聘搜索委員會？
搜索委員會被用來招聘，篩选和面試高等教育中的行政和教職職位的候選人。
一些公司或非營利組織也使用類似的模式聘請高管。
搜索委員會流程
院長，系主任和大學校長通常會給搜索委員會負責，並選擇一位主席來協調委員會的活動。 負責的管理員可以選擇其他委員會成員或將這一職責委託給主席。 通常會選擇成員來代表與所討論的立場相交的選區和部門。 許多大學試圖包括傳統上代表性不足團體的個人。
搜索委員會的責任
職位描述通常由人力資源部門與負責管理員協作制定，並與委員會共享以指導他們的篩選。
人力資源部門通常會發布招聘廣告，並可能會進行初步篩選，以確定候選人是否符合基本要求。 在其他情況下，搜索委員會將通過所有的應用程序。 外部搜索公司有時會聘請招聘候選人並對申請和候選人進行初步篩選。
搜索委員會通常會對來自游泳池的選定候選人進行篩選訪談，以便確定個人在校園面試時間。 這些篩選面試可以通過電話 ， Skype或親自進行 。
校園訪談
招聘管理員將指定一些委員會的候選人選擇校園訪談。 搜索委員會將與人力資源部門合作組織這些訪問，並將徵求面試候選人的反饋意見。 搜索委員會還將在訪問當天與候選人面談。 委員會的成員經常會迎接候選人，並可能在面試前將他們帶到晚餐。
選擇候選人
在校園採訪日後，搜索委員會將會面討論校園成員的反饋意見，並分享他們對候選人的看法。 他們將在他們認為可以處理該工作的一個或多個候選人名單上達成共識。
招聘管理員會讓檢索委員會知道應該推薦多少名候選人以及名單是否應該排名。 在某些情況下，搜索委員會將決定沒有任何個人充分滿足工作要求，搜索將重新開放。
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