當您審核招聘廣告時，您通常會注意到職位資格或工作要求的參考資料。 這些資格被雇主認為是在該工作中表現令人滿意的關鍵。 他們是雇主希望在被聘用的候選人中找到的技能，經驗和屬性。
什麼是工作要求？
工作要求可能包括具體的技能，工作經歷的類型和數量，個人素質，教育證書，專業證書或知識領域。
招聘信息還可能會聲明其他一些技能，經驗或憑證是首選，但不是必需的。
雇主在列出工作要求時盡可能具體，以減少申請人的人數。 他們希望候選人盡可能匹配工作要求，以簡化申請流程。
這些要求意味著什麼？ 可能很難弄清楚公司在候選人中究竟想要什麼。 在招聘信息中你會發現很多流行語，但是他們究竟意味著什麼，以及他們如何轉化為雇主正在尋找的東西？ 以下是如何解讀招聘廣告和常用求職單詞和短語的列表， 並解釋他們的含義。
技能要求
經驗要求可能涉及候選人應用特定技能的經驗類型，例如“豐富的PHP編程經驗”。
經驗要求可能包括與特定人群或特定行業或就業部門合作，例如諮詢遭受虐待或受虐待婦女的經驗，或為大學設置經驗。
要求也可能會提到雇主正在尋求的技能和知識庫的組合，例如將機械工程設計應用於電力系統。
多年經驗
經驗要求可以通過一般方式或特定角色來提及多年的經驗，例如五年或五年以上的職業諮詢經驗，或三年在金融機構工作的會計經驗。
教育要求
有些職位要求申請人具有一定的教育水平。 例如，工作可能需要高中文憑，大學學位或研究生學位。
雇主將在職位發布中列出工作的教育要求。 在某些情況下，相關的工作經驗（稱為等同經驗 ）可能會取代部分或全部教育要求。
但是，如果你沒有一份工作的所有教育要求，你會怎麼做？ 如果你的教育背景與工作密切相關，並且如果你有工作，志願者，實習或學習經驗來支持你的申請， 那麼值得花時間申請 。 如果這顯然是一個延伸 - 例如，這項工作需要博士學位，並且你擁有本科學位 - 不要浪費雇主的時間或自己申請。
將您的資質與工作要求相匹配
花時間向招聘經理表明您是否符合工作要求是非常重要的。
在申請工作之前，您應該仔細審查職位要求，並在工作申請，求職信和簡歷以及面試時參考盡可能多的相應資格。 以下是關於如何將您的資格與特定職位描述相匹配的更多信息。
如果你沒有所有工作要求，你應該申請嗎？
即使資格可能被列為要求，如果您擁有大部分（但不是全部）要求，仍應考慮申請具有吸引力的職位。 通常情況下，工作列表包括一長串需求，其中一些對工作要比其他工作重要得多。
雇主可以選擇在某些關鍵領域表現突出但在其他領域缺乏的候選人。 在創建工作列表時，雇主想像一個理想的候選人，但他們可能永遠找不到滿足他們所有要求的人。
因此，在申請過程中，一定要強調你有的資格。
您與雇主要求的匹配越接近，您面試的機會就越大。 這些關於如何定制簡歷以獲得工作機會的技巧將有助於您完美匹配或盡可能接近完美匹配。