如何為同事寫一封推薦信
一個溫和的建議不會幫助他們的事業，也不會有任何讚揚不到百分之百的真實。
無論你想幫助你現任或前任的同事多少，當你對自己的技能不感興趣時推薦他們也無濟於事。 大多數人不善於伸張真相，但善於告訴他們什麼時候被不誠實地處理，這是生活中的事實。 最好只是說不。 （如果您處於這個位置，請學習如何優雅地拒絕使用此參考的請求。）
但是，如果你只有積極的話要說，那麼遵守一些準則可以幫助你寫出最好的推薦信，並幫助你的同事找到工作。
首先，您需要與同事進行對話，並向他們提出以下問題：
我應該給誰這封信？
有時候，你的同事需要一封推薦信，在這種情況下，“ 可能關注的人 ”是一個很好的問候。 然而，對於推薦人的推薦信，你可以對收件人的準確性越高越好。
我可以看到你的簡歷和工作描述的副本嗎？
感覺不好？ 別。 我們的目標是確保您與就業和技能等細節相同，並確保您指出對招聘經理最有意義的成就和屬性。 您最多只需幾分鐘就能代表您的同事留下好印象。
確保他們數。
你想讓我突出哪些成就？
好消息是，每過一年都會給我們新的項目和技能來添加到我們的簡歷中; 壞消息是，經過足夠的時間後，很容易失去噪音中的信號。 不要試圖炫耀你的同事曾經做過的一切。 共同展示對招聘經理最有意義的成就。
你可以為這個組織解決哪些問題？
任何曾經寫過簡歷或求職信的人都已經看到了足夠多關於動詞和關鍵詞的建議，以使他們能夠維持自己的其餘生活，但職業專家繼續談論這些行動單詞是有原因的。 最終，考慮你的同事的公司想知道他或她會為他們做些什麼。 如果他們從不創造，他們是否具有創造力，或者如果他們的熱情沒有轉化為美元和美分，那麼他們就無所謂。 通過談論解決問題的辦法，你可以獲得一封求職信，它可以為僱用這個人創造一個案例。 這比僅僅說些好話要好得多。
有什麼我不該提的？
當然，你不想在你的推薦信中說謊，但你也沒有義務向雇主提供不僱用你的朋友的理由。
例如，你的同事可能會告訴你，她寧願你不要在營銷這篇社論工作中提到她的職位，或者如果她希望不出現過高的資格，她有15年的經驗。
推薦信中包含什麼內容
確保你的信件包含以下內容：
準確的信息 。
沒有謊言，沒有高深的故事，沒有錯誤的身份。 這就是為什麼在你寫信之前與你的同事進行對話是很重要的。 你可能還記得他曾帶頭推動銷售額增長10％的項目，但實際上，這是他的小隔間。 確保你獲得正確的細節。
根據這些原則，確切知道何時與此人合作並確定您同意日期和時間也很重要。 然而，無辜的錯配可能會導致招聘人員認為你們中的一個人在說謊，或者你並沒有真正回憶起和同事在一起的時間，也可能是一個不太可靠的敘述者。
可衡量的數據。
談到提高10％的銷售額，這就是你想要提供的信息 - “10％”比“促進銷售”更好。 你可以越具體，越好。 如果你能展示你的同事如何創造或挽救公司的錢，那就更好了。
語法上正確，拼寫完整。
如果你的表現比自己低，那麼你的讚美不會讓你的同事變得更好。 公平與否，我們通過介紹來相互判斷，並且在推薦信中，這意味著拼寫和語法。 在提交之前請朋友檢查你的工作，就像你自己的簡歷或求職信一樣。
例：
親愛的約翰遜女士
作為Ben Smith在過去五年中在XYZ Agency的隊友，我從他創造性的解決問題，不懈努力的職業道德以及願意為創建能夠將客戶的願景變為現實的產品而付出的努力中受益匪淺。
Ben直接負責將客戶保留率提高X％，而且我知道他的聲譽和承諾幫助公司吸引了幾個大型新客戶，其中Wakeup Soda是最明顯的例子。 （你記得今年夏天每個人都在談論的廣告牌，那是他的項目。）
作為一名同事，Ben對於他的時間和專業知識非常慷慨，包括從10年管理經驗到InDesign，Illustrator和Photoshop的專家級知識。 除此之外，他的同事，我不得不說，他的幽默和善良的本性使他的團隊在漫長的夜晚和艱難的最後期限中變得更容易。
我很樂意回答您可能對他的具體技能和經驗有任何疑問。
謝謝，最誠摯的問候，
簡安德森
jane.anderson@emailaddress.com
(555)555-5555