一定要選擇合適的人來要求推薦信 ，並且提前詢問他們，以便你不會沖他們。 如果您提前計劃並編制一份參考清單，以便現在可以得到您的推薦信，它將確保您在未來的雇主要求提供一封參考信或兩封信時準備好。
誰需要參考
平均而言，雇主為每位候選人檢查三份參考文獻 。 然而，你不可能在你的角落有太多人，並且讓一些選擇的人為你證明你的能力的不同方面是有幫助的。 這樣，您可以為您申請的每種公司選擇最佳參考。
選擇會給你強烈支持的人
很好地了解你的參考很重要。 您需要選擇能夠確認您的工作地點，職位，離職原因，優勢細節以及您為什麼會成為優秀員工的響應式人員。
了解關於背景和表現的參考資料也很重要。 確保您的參考資料提供的任何信息都能證實您在簡歷中所寫的內容，並在您的訪談中討論過。 信息不一致可能會危及你的工作機會，甚至會導致它被撤回 。
參考資料不一定要來自雇主
使用除過去雇主之外的參考資料是完全可以接受的。 商業熟人，教授或學術顧問，客戶和供應商都可以作為參考。 此外，如果你是志願者，你可以使用組織領導或其他成員作為個人參考 。
獲取寫作建議
每當你離職時，你都應該要求你的經理寫一封推薦信 ，特別是如果你有良好的工作關係。 這是一個好主意，因為隨著時間的推移和人們的前進，很容易失去以前雇主的踪跡，以及在任職期間您對組織的重要性如何。
如果您事先持有信件，您將有書面的文件記錄，可隨時提供給未來的雇主。 但是當你繼續前進時，那些你沒有要求推薦信的主管呢？ 現在聯繫他們請求提供一封信以包含在您的個人文件中是完全可以接受的。
如何要求推薦信
不要簡單地問：“你能給我寫一封參考信嗎？” 幾乎任何人都可以寫信。
最好問一下，“你覺得你的工作足夠好，能給我寫一封好的推薦信嗎？” 或者“你覺得你能給我一個很好的參考嗎？”
這樣一來，如果你寫作的信不舒服，你的參考作家就容易做出來。 相反，您可以放心，那些說“是”的人會對您的表現充滿熱情，並會寫出積極的信函 。
始終提供提供更新的簡歷，包括有關您的技能和經驗的信息，以便參考編寫人員掌握最新信息。
推薦提示的附加信
如果您的推薦作家要求您提供您需要的參考信件的樣本，以下是您可以提供的一些推薦信樣本 。
除了參考資料，您可能會被要求為您的現任主管提供聯繫信息。
大多數未來的雇主都意識到，您可能沒有與當前的雇主分享工作搜索的詳細信息，並且在與您的主管聯繫之前要徵得您的同意，以避免危害您當前的職位。
不要忘記感謝你的參考作者和感謝信。 人們喜歡感到欣賞，當他們知道他們對你有很大幫助時，他們可能更有可能在未來幫助你。 一封電子郵件謝謝你的提示很好，但手寫的感謝信可能會更貼心，可能會給你留下更深刻的印象。