程序和政策
根據USERRA的說法，你可以缺席軍隊工作並保留再就業權的時間是五年。
軍事程序
- 除非軍事需要阻止這樣做，否則員工應儘早提前通知公司需要休假。 書面通知是首選，但法律沒有要求。
- 員工應該從人力資源部門獲得休假請求，請求休假。 人力資源部將審查並簽署“缺席請求書”並處理任何其他相關文件。
- 當員工計劃重新開始工作時，他應按照以下要求申請人力資源再就業。
以下是一封給雇主提供關於軍人離職的示例函。
取消軍事假的取消信
親愛的史密斯先生
我將於9月1日開始執行美國海軍的現役任務。
我在這段軍人服役期間缺勤的工作受到“美國軍法典”38條款4301-33的“軍警服務就業和再就業權利法案”（USERRA）的保護。
我在開始服兵役之前的最後一天將是8月1日。
我不希望在我缺席的情況下帶薪休假，我不希望在我缺席期間保持健康保險。
我可以通過上述地址和電話號碼與我聯繫，而我正在執勤。 如果您對“軍警服務就業和再就業權利法案”（USERRA）的條款有任何疑問，您可以撥打1-866-4-USA-DOL（1-866-487-2365）與美國勞工部聯繫。
此致
軍事假期後返回工作崗位
再就業需要包括確認員工對軍隊的良好信譽以重返工作崗位，並且必須遵守以下USERRA規定：
- 如果缺勤時間不超過30天，員工必須報告下一個完整的定期安排的工作日，再加上8個小時的工作時間。
- 如果缺勤時間為31至180天，則僱員必須在其服兵役結束後的兩週內通知雇主他有意返回。
- 如果缺勤時間超過181天，僱員必須通知雇主他有意在其服兵役結束後的90天內重返工作崗位。
發送電子郵件消息
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更多缺席藉口信件
員工在工作時間到面試或其他原因時可能需要提供藉口信。
以下是更多樣本藉口信件可以編輯以適應您的個人情況。
請注意：此示例僅供參考。 所提供的信息（包括樣本和實例）不能保證準確性或合法性。 信件和其他信件應該被編輯以適合你的個人情況。