關鍵字的類型
關鍵字是說服性求職信的重要組成部分，能夠描述候選人作為該職位的高素質申請人。
這些詞彙分為三大類：技能詞彙，注重結果的詞彙和表示對成就的認可的詞彙。
關鍵詞以幾種不同的方式工作。 首先，您在簡歷和求職信中包含的關鍵字將用於使您的申請與雇主在招聘廣告中所需的技能相匹配。 這種匹配過程通常由自動申請人跟踪系統 （ATS）執行，其被編程為識別特定的關鍵詞並且在他們甚至到達招聘經理的人眼之前相應地排列所有簡歷。 如果您的求職信和/或簡歷缺少這些關鍵字，可能會在評估階段自動減少考慮因素。
其次，合併在一封求職信中的關鍵字將向招聘經理展示如何以及為什麼你高素質的工作，讓他們在競爭對手中排名靠前，理想情況下，為你提供一個面試時段。
技巧關鍵字
求職者應仔細分析所需的技能，以達到他們的目標工作，並將其納入他們的求職信中。 這些關鍵詞也應該包含在你的簡歷中 。 如果你解釋招聘廣告中提到的技能而不是逐字列出，那將是更真實的。
在與技能對成功至關重要的特定角色或項目相關聯時，技能詞最為有效。
例如，我可以說，“我使用量化股票估值技術為高淨值客戶創造了一個投資組合，它連續三年擊敗市場，而不是說”量化股票分析是我將為您的公司帶來的資產“ “。
包含在你的求職信（和你的簡歷）中的技能關鍵字將幫助你的申請被雇主用來選擇候選人進行進一步考慮的軟件選擇。 乍一看，他們還會向招聘經理展示您擁有哪些與他或她正在招聘的工作相關的技能。
技能關鍵字的例子包括 “寫”，“分析”，“量化”，“計劃”，“編程”，“設計”，“創建”，“建立”，“教導”和“訓練”。
結果導向關鍵詞
所有的雇主都在尋找能為他們的企業增加價值並產生積極成果的員工。 這就是為什麼將結果導向的語言整合到您的求職信中至關重要。 考慮簡歷中每項工作的底線，以及如何讓自己的角色做得更好。
你的求職信應該展示你的成就，而不僅僅是你的技能或個人素質。
提供這些詳細信息將有助於將您的信件與其他未突出其專業成就的候選人區分開來。 結果導向的話最有效的時候加上一些量化你的影響的數字，如“通過實施輔導系統，我把第一年的僱員人數減少了20％”。 通過使用這些類型的關鍵字，您可以清楚地顯示您在以前的角色中完成的任務。
以結果為導向的關鍵詞的例子包括： “增加”，“減少”，“重新設計”，“升級”，“啟動”，“實施”，“重新制定”，“生成”和“生產”。
識別關鍵字
如果以前的雇主明確表示以這種方式看待你， 招聘經理將更有可能相信你會成為一名優秀的員工。 要做到這一點的一種方法是將語言表明雇主已經認可您的貢獻。
理想情況下，識別短語將包括註明您的成就的個人類型以及您認可的基礎。 例如，有人可能會說“我的分部副總裁根據我以前記錄的成本節省計劃被指定為預算削減工作小組的組長。” 認可關鍵詞證明你在以前的工作中表現出色，以及你如何取得超過所需的成就。
識別相關關鍵詞的例子包括“榮譽”，“授予”，“提升”，“選擇”，“讚美”，“獲得獎勵”，“識別”，“選擇”和“記入”。
有關關鍵字的更多示例，您應該考慮將其納入您的求職信中，請查看“ 簡歷和求職信 關鍵字列表 ”和“ 關於簡歷，求職信和求職申請的關鍵字列表 ”。