申請內部頭寸的提示
公司希望保持優秀的員工，如果您對工作變動感興趣，但不想更換公司，查看可用的選項可能很合理。
檢查職位空缺
大多數公司都在網上公開職位。 此外，您可以在發布新職位時註冊接收電子郵件警報 。 在申請之前，請確保您擁有公司正在尋求的憑據。 公司不會因為你申請而給你一份不同的工作。 此外，你正在浪費你的時間和公司的時間，申請不適合的工作 。
告訴你的老闆
讓老闆知道在他人發現別人之前你已經申請了另一個職位是很重要的。 但是，如何提及應用程序也很重要。 你不希望你的老闆推斷你對目前的角色不滿意，即使這是真的。 你可能沒有得到新的工作，所以重要的是要和你的主管保持良好的關係。
最好的基本原理是關注新工作的積極方面，而不是對現在的工作表示不滿。
事實上，通常最安全的是強調你正在享受你目前的工作，所以你的老闆不會覺得你等不及要繼續前進。
如何申請
什麼是最好的申請方式？ 這取決於您是申請轉讓還是尋求晉升 。 但是，在這兩種情況下，公司通常都有內部工作申請流程，您需要遵循。
遵循這些說明同樣重要，甚至更重要的是，當您申請內部職位空缺與外部職位空缺時。 招聘經理希望所有申請人都遵守規則。 如果您不遵循應用指南，您將無法通過。 事實上，如果您未提交所需的申請材料，您的申請可能不會被考慮。
自定義您的應用程序材料
不要因為你已經為你的雇主工作，就會自動為新工作僱用。 有些公司會優先考慮現有員工; 其他人平等評估所有候選人
這就是為什麼仔細寫一封專門針對您正在申請的工作的求職信 ，以及更新和定位您的簡歷 ，這一點很重要。
花時間網絡
你知道誰可以幫助你的申請？ 你現任主管的轉介會很棒，但其他員工也可以為你的候選人提供一個好詞。 同樣，在開始聯網之前，一定要與老闆交談。 你不希望你的老闆發現你正在尋找一個新的職位，而不是你。
安全參考
許多公司需要參考，通常是三個與就業有關的參考。
如果您的參考清單包括當前公司員工谁愿意證明您的資格，它會提高您的候選資格。 與經理和同事談談，看看他們是否願意為你提供參考。 這裡有關於如何請求參考的提示。
面試的王牌
花時間準備面試很重要。 不要以為你已經為公司工作就會變得更輕鬆。 事實上，你可能比外部求職者的標準更高，可能會更多地了解公司和工作。 花點時間準備面試 。
查看公司網站，確保您掌握了所有最新消息的最新信息。 回顧樣本面試問題 。 列出公司對新工作的要求以及您對該工作的資格。
發送感謝信
無論您是在面試現職雇主還是在新公司工作，無論是面試工作還是面試，總是很重要的。 通過電子郵件或書面形式發送感謝信，讓面試官知道你很欣賞他們對這項工作的考慮。
如果你確實得到這份工作，花點時間感謝你的老闆在為他或她工作時提供給你的機會是個不錯的主意。 此外，感謝所有幫助支持您競選該職位的人。
如果你沒有得到工作
如果你沒有得到這份工作，不要感到難過。 可能還有其他內部或外部的候選人更適合擔任這一職位。 詢問你遇到的人的反饋。 他們可能無法透露你為什麼沒有被雇用，但如果可以的話，它將幫助你規劃你的下一步 - 這可能需要申請另一個內部職位或在公司外尋找工作。
保持樂觀
儘管當你對轉換工作感到興奮時，它可能會很有挑戰性，但一定不要忽視你當前的位置。 重要的是不要懈怠，並繼續在目前的角色中脫穎而出。 這不僅會增加你下一次獲得新工作的機會。 它還會保證你的老闆，你仍然致力於你的工作。