以下是ESOP的工作原理：雇主為每個符合條件的員工分配一定數量的公司股份。 股份的分配基於薪酬標准或其他類似的分配形式。
ESOP對員工和公司都有好處，但也有一些缺點。 （最大的一項：公司可能因投資組合多樣化而過度投資。）
詳細了解ESOP如何運作，他們的優缺點，以及如果您在提供ESOP的公司進行面試時要問什麼。
ESOP的好處
員工持股計劃旨在增加員工對組織積極成果的投資。 畢竟，如果一名員工在公司擁有股票，那麼他們可能會感到激勵公司取得成功，並增加股票的價值。 同樣，擁有公司股票的員工有激勵留在公司，這可能會減少員工流失率。 國家職工持股中心（NCEO）引用羅格斯研究指出，ESOP公司建立ESOP後增長速度提高2.3％。
員工離職或退休之前，每位員工的股份都持有公司的ESOP信託。 那時，員工可以在公開市場上出售股票，也可以回到公司。 員工在出售股票之前不需要納稅。 在某些情況下，如果收益再投資於其他公司的股票，稅收可以進一步推遲。
通常情況下，員工只有在工作了一段時間或幾年之後才有資格參與。 而且，員工通常需要在獲得資金之前獲得資格。
僱員的ESOP的缺點
許多將ESOPs作為主要或獨家儲蓄形式的員工並沒有多元化的投資組合。 想想這是因為員工把所有的儲蓄蛋放在一個投資籃子裡。 大多數理財規劃師警告投資者將超過10％的資產投資於公司股票。
如果公司遇到挫折或表現不佳，員工可能會發現自己失去了股份並可能被裁員。 然而，這個缺點與ESOP公司的員工平均獲得比非ESOP公司的員工更多的雇主對儲蓄計劃的貢獻相抵觸。
美國員工持股計劃的數量
根據美國國家僱員中心的資料，美國大約有7,000名員工持股計劃。 通過這些計劃，估計有1350萬名員工。 其他形式的員工所有權也存在，包括直接購買計劃，股票期權等。
NCEO估計，通過某種類型的庫存分配計劃，員工擁有公司總股本的8％左右。
作為求職者需要了解什麼
您是否在一家擁有員工持股計劃的公司面試？ 你是否收到一份工作邀請？ 與任何福利一樣 ，在審核報價或考慮公司是否適合您時，您應該考慮這一點以及工資。
例如，如果公司不提供額外的退休福利，而且您關心公司的整體健康狀況，那麼ESOP可能不是一個很大的好處。 如果您獲得了工作機會 ，請聯繫人力資源部門了解有關ESOP的詳細信息，以便您確切了解其工作原理，並詢問公司可能提供的其他退休計劃選項。 根據Bankrate.com的說法，需要記住的三個關鍵因素是股票的價值，如何支付利益以及ESOP的徵稅方式。
詢問有關福利的問題並不總是那麼容易，並且在接受工作機會的興奮中往往會被忽視。 以下是在採訪過程中以及獲得報價後要問的一些關鍵問題 ，以及如何評估公司的福利方案。