調查福利覆蓋面
在你接受一個職位之前得到充分的信息要比晚些時候有一個不愉快的意外要好得多。 例如，如果你沒有結婚並想要保護你的伴侶，你的健康保險計劃是否會向他或她保證？ 也許，如果提供國內合作夥伴覆蓋。 但是，有些計劃只涵蓋同性伴侶，而不是異性伴侶。 儘管這聽起來有歧視性，而且這當然不公平，但聯邦法院裁定它是合法的。
雇主提供的保險計劃可以等待長達90天。 因此，如果您或您家人中的任何人出現健康問題，您需要詢問保險何時生效。 如果您將一份工作交給另一份工作，您將需要中期報導，很可能通過綜合綜合預算調節法案 （COBRA）。
當你有小孩或年邁的父母，或者是其他護理人員時，你需要知道病態的時間政策有多慷慨。
有些雇主在您自己或家人生病時提供病假，並允許醫生探訪時間。 其他人則不那麼靈活。
一些公司為假期提供假期，另一些公司希望你工作。 如果您需要在假期工作，您可能會或可能不會額外付費 。
休假還取決於你工作的組織。
一些雇主提供大量假期或彈性工作時間，其他人則不提供。
正如您所看到的，有很多不同的情況，因此重要的是要查看提供了哪些福利保障，以及確定員工福利包是否滿足您的需求。 高薪並不總是足以彌補不提供您所需要的員工福利計劃。
一般來說，您應該詢問員工福利問題，以確保您的整體薪酬計劃適合您和您的家人。 此外，根據您的需求和對您重要的標準提出具體問題。
要問的問題
- 員工是否為醫療保險支付費用？ 如果是這樣，個人覆蓋和/或家庭覆蓋多少？ 從我的薪水中扣除保險費嗎？ 免稅額是多少？
- 我可以查看健康保險計劃選項的摘要嗎？ 那裡有什麼限制和限制？ 先前的條件呢？ 報導何時開始？
- 提供多少時間， 假期和假期 。 福利何時開始累積？
- 那裡有什麼類型的退休金計劃 ？ 公司貢獻多少？ 提供人壽保險嗎？
- 公司是否提供短期和長期的殘疾保險？
- 有教育和培訓的好處嗎？ 如果是這樣，他們是否適合我的家人以及我自己？
一個重要的警告，在面試過程中不要問這些問題。 等到您有工作機會討論員工福利時，或者與人力資源部門或向您提供工作的人員討論。
接下來，花一些時間審查福利計劃，以便您可以根據您未來的雇主提供的福利信息做出有教育的決定。
做出決定
- 審查提供的好處。 這些節目是你需要的嗎？
- 您有責任支付哪些費用？ 這個花費每年多少錢？
- 如果你有一個家庭 - 工作場所是否適合家庭？
最後，根據整個薪酬計劃來決定是否接受職位， 包括薪資 ，附加福利以及可能提供或談判的額外津貼 。
這樣，你就可以接受或拒絕基於全面薪酬的工作，而不僅僅是一個方面。 而且，最重要的是，如果對此做任何事情可能為時已晚，您都不會有任何意想不到的成本或收益問題。