當你談判一份工作時 ，你不僅討價還價，而且還要討價還價。 你的薪水帶來的好處和津貼可以在你每月在你的銀行賬戶中存入多少錢方面產生重大影響。
也就是說，許多用於彌補補償的高價物品是不可談判的：例如，您可能會選擇您的健康保險計劃，例如，您的雇主預先確定的一些選項。 討價還價不會讓你得到一個提供較低支付額或零免賠額的計劃，因為雇主已經決定在這方面提供什麼僱員。 牙科，視力，401（k）匹配和其他員工福利也是如此 。 大多數情況下，你看到的是你所得到的。
但這並不意味著每一次節約現金，提高收益的措施都是如此。 有幾個員工津貼可能在桌面上，並可能提高你的底線。
01更多股票期權或更高獎金
這些比較高的薪水更容易賣出，因為這兩者都不會提高你的基本工資，這意味著你的未來提高不會因此而提高。 他們對你，即未來的員工也有一定的風險，因為他們依賴於你無法控制的東西，比如你的公司上市/在股票的情況下上市或者公司在這一年的財務成功獎金。
不過，如果你不能讓招聘經理提高你的薪水，這些選擇中的一個可能會讓你賺錢。 這是值得一試的，特別是如果你不交換工資來獲得它們。
02額外休假時間
最好的部分是，增加休假時間是一件容易的事。 我可以有條不紊地告訴你，我知道有幾個談判過更多時間的人，特別是當他們先要求更多的錢並且達到招聘經理預算的上限時。
03靈活的時間表
我們都讀過建議，敦促將成為儲蓄者切斷花式咖啡，每年節省數百美元。 如果你能說服你的未來老闆讓你在一周或兩天在家工作，你可以保留你的花式咖啡，自己做，並在工作時喝在睡衣裡。
Flextime是另一個低壓力要求，因為像增加休假時間一樣，它讓雇主無需讓你擁有它。 但是，它可以為您節省費用並可能改善您的生活質量。
04教育福利
像Lynda和Team Treehouse這樣的在線學習計劃提供了一個機會來刷新自己的技術技能，而無需花時間去上課。 許多公司都有企業賬戶來幫助他們的員工保持最新狀態。 值得問一下你的未來雇主是否已經訂閱 - 或者會考慮這樣做。
05早期評論
重要的是要知道，當你決定是否想要在可預見的未來與新雇主待在一起時，或者繼續評估別處的機會時。
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