何時拒絕工作
有很多很好的理由拒絕優惠。 這份工作可能無法支付足夠的金錢，工作職責可能不是你想要的，可能沒有騰出職業階梯的空間，或者你可能不覺得你和未來的老闆之間有很好的契合點，同事或公司。 你可能有另一個更好的報價 。 招聘可能是有條件的 ，你可能不願意或不能滿足要求。
評估優惠
儘管接受工作機會是每個求職的目標，但仔細評估任何提議以確保工作適合您是非常重要的。 如果你不確定職位，或者你的直覺告訴你這不是你的工作，那麼可以要求更多的時間做出決定 。
你應該什麼時候考慮拒絕工作機會？ 如果你有機會見到你未來的老闆，你對未來主管的性格和管理風格的看法將是一個重要的考慮因素。
如果你懷疑這個人會是一個積極和支持的老闆，請謹慎行事。 要求有機會會見其他員工，他們向您的未來主管匯報並詢問一些中性的問題：
- 你如何描述她的管理風格？
- 你最喜歡他作為經理的什麼？
- 你收到了什麼類型的指導？
由於大多數工人在現代經濟中頻繁地換工作，因此評估新工作中學到什麼以及學到多少是很重要的。 接受這份新工作能否幫助你為未來的工作打下堅實的基礎，還是可能會阻礙你的發展？ 該組織是否為青年員工製定了堅實的培訓計劃？
資金問題
您未來雇主的財務狀況和市場地位將是另一個需要評估的關鍵問題。 公司在擴張嗎？ 公司財務穩定嗎？ 他們的產品和服務是否廣為人知並受到尊重？ 陷入困境的組織往往需要削減預算並裁員。
提前的機會
對於入門級或初級職位，您需要確定公司是否經常促進個人參與您提供的工作。
具有明確而現實的職業道路的職位在你開始職業生涯時會有更大的價值。 如果雇主在合理的時間內無法表現出明確的增長模式，那麼您可以考慮拒絕該要約。 同樣，如果您發現雇主留住新員工的記錄不佳，您應該保持謹慎。
補償和福利
當然，薪酬和福利是許多優惠被拒絕的原因。 確保你知道工作和行業的工資標準。 查看在線薪資網站的調查數據，了解您所在地區的類似工作。
但是，不要將最初的薪水作為決定報價的重要因素，特別是如果隨著時間的推移加薪的確定模式，並且您將在工作中發展寶貴的技能。 以下是如何比較員工福利套餐 。
接受優惠
如果您決定接受工作機會，重要的是確保您清楚詳細信息，包括薪酬（工資和福利），工作時間表，工作時間和工作職責。 你不希望像求職者那樣發現他已經接受的工作的正常時間是每週50個小時，而不是他預期的40個小時。
如果您有任何問題，在接受工作之前要問他們的時間。
要約下降
如果您決定拒絕優惠，那麼在正確的時間和正確的時間這樣做會很重要。 我最近聽到一個人在採訪中站起身走出來說這不是他的工作。
常見的禮貌意味著禮貌，即使你知道你不想要這份工作。 此外，公司可能還有其他更適合的機會。 如果你巧妙地拒絕，你可能有機會被認為是一個不同的角色。
通常情況下，最好花一些時間考慮報價，即使您傾向於拒絕報價。 寫一封禮貌的信函，表達對探索這份工作的機會的感激之情。 如果你發現這項工作沒有獲得關鍵技能或興趣，但雇主給人印象深刻，你可能會詢問其他更合適的職位。
同樣，在面試時有些時候，很明顯這項工作並不適合你。 如果公司有吸引力，但工作不是，那麼在面試結束時，你可以有禮貌地分享你對其他職位的興趣，以配合你的優勢。
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