當你考慮工作機會時，還有更多需要考慮的事情，而不僅僅是你要支付多少錢。 當然，薪水很重要，它可能是接受工作機會的決定性因素。
但是，補償方案的其他部分幾乎同樣重要。 您的工資支票將涵蓋您的每月賬單，但您還需要考慮員工福利，津貼以及讓工作變得更好的無形事物。
在接受工作招聘之前，需要考慮一些事情，包括在評估工作招聘時應該注意什麼，以及什麼時候可以讓一個人失望。
在你說好之前，你會接受這份工作，考慮整個薪酬方案 - 薪水，福利，津貼，工作環境，時間表和工作時間。 另外，請考慮職位描述，如果你願意在這家公司從事這項工作，我會很高興。 權衡利弊，花點時間考慮這個提議。 如果你要接受，你不必馬上說“是”。 詢問雇主什麼時候需要回复。 如果您有兩個要考慮的優惠，請使用比較清單來幫助您決定接受哪一個。
員工福利，包括健康保險，退休計劃，休假和病假，以及生命和殘疾保險可以佔您的報酬方案的30％。 花時間回顧一下您提供的服務是非常重要的，以確保您和您的家人在您工作生活的這個階段所需要的東西。 並非所有的退休計劃都是平等的。 一個偉大的退休計劃可以顯著提高工作機會的價值，甚至可能勝過另一位雇主的更高工資。 查看這些準則，了解什麼構成了良好的退休計劃，以便您可以比較您可能已經與所提供的內容。 股票期權讓員工能夠在一定時間內以一定價格購買公司股票。 他們可以賺錢，特別是在增長行業。 在考慮或比較薪酬方案和股票期權權益時，確保您明確了解股票期權的工作方式以及未來可能的價值。 如果你在處理多個工作機會，或者如果你不能100％確定這是正確的工作，你應該怎麼做？ 不急於進入你不確定的新工作很重要。 以下是如何索取 - 並獲得 - 擴展名，以便您有更多時間來決定。 一旦你考慮了你提供的所有細節，再看看薪水。 夠了嗎？ 你願意多賺點錢嗎？ 有談判的空間嗎？ 如果你無法獲得薪水，這將是一個問題，無論利益如何巨大。 如果你不確定薪水，可以考慮創建一個預算，這樣你就可以知道你的薪水每個月會延長多少。
有些補償方案是可以協商的，有些則不是。 找出最好的方法之一是要求召開會議討論這個提議。 通過這種方式，您可以小心地與雇主聯繫，看看有什麼空間來談判更好的報價。 版權istockphoto.com/lmilian 拒絕工作機會有許多不同的原因。 這對你來說可能不合適。 或者，薪水或福利可能不是你所需要的。 說不，但是如果你不打算接受這個工作，一定要禮貌地拒絕。
一旦您決定是否接受或拒絕優惠，是時候讓雇主知道了。 花點時間正式接受或拒絕，並優雅地做，這樣你就不會與未來的雇主擦肩而過。