並非每個銷售人員都有興趣進入銷售經理或銷售總監職位，但許多銷售代表都這樣做。 如果你有一個理想的職業道路，包括晉升到管理層，你不僅需要知道什麼時候要求晉升，而且如何以增加獲得晉昇機會的方式提問。
有促銷機會嗎？
你需要做的第一件事可能顯而易見，但往往被忽視。
在沒有晉昇機會的情況下要求晉升只會對您和您要晉級的人造成壓力。
被雇員要求晉升為非空缺或不存在職位的高級領導人的共同想法是想知道該員工是否打算離開該公司。
在您考慮升級之前，請確保存在職位空缺或需要創建新職位。
你證明了你自己嗎？
僅僅因為你想晉升並不意味著你得到了一個。 不僅如此，你可能沒有贏得要求在高級領導人心目中晉升的“正確”。 在請求晉升之前，請確定貴公司的決策者如何看待你。
如果您收到性能更新，請重新閱讀它們，注意任何評級或評論，這些評論或評論表明高級領導準備好承擔更多責任。
當然，在銷售中，證明自己的最佳方式是通過產生結果。 預計達到您的分配配額 ; 那些一直超額配額的人是通常考慮晉升的人。
你有什麼技能？
假設你已經證明自己在你目前的銷售職位，現在是時候考慮其他技能，這將使你成為晉升的候選人。
因為雖然你的銷售技巧很重要，但對於不具備教導，培訓和建立團隊意識技能的經理來說，他們並沒有太多好處。
高級領導通常非常不願意從銷售職位中拔出一位有才能的銷售代表，並將他們推銷到管理層，如果這個人具有兩極分化的個性，很難與其合作並且僅僅關注他們的利益。
最好的和最成功的銷售經理和銷售總監融合了強大的銷售技巧，強大的關係，談判，故障管理和招聘技能。
如果你（或你的上級）覺得你缺乏任何關鍵的管理技能，那麼請繼續尋求晉升，直到你可以改進他們。 如果您的雇主提供額外的技能培訓，請確保您要求參加下一個培訓課程，同時讓他們知道您有興趣獲得晉昇機會。 讓他們認為在提出晉升之前認真推進自己的職業生涯可能會讓你處於非常強勢的位置。
讓你的鴨子在一排
如果你準備好了，並且你想要的職位可用，那麼請確保你花費大量時間準備要求升職和麵試職位。
你已經做了太多的工作，讓自己能夠自信地尋求晉昇機會，通過與你的主管見面而不必做好準備。
準備好您的會議或面試，就像準備大型銷售演示文稿時一樣。 了解與你會面的人會有哪些特定技能會讓銷售經理擁有。 考慮一下你覺得你想要管理的銷售團隊最需要達到下一個級別，並準備一個90天的行動計劃，詳細說明你會做什麼以及你的上司應該期待什麼結果。
讓您的演示文稿引人入勝但保持現實。 你想要做的最後一件事是把你自己表現為你不是的東西。