在面試過程中進行首次銷售
為什麼關了？
除了勘探， 建立關係和交付演示文稿外，銷售專業人員還必須能夠完成交易。
如果沒有抵銷銷售的能力或阻力，所有其他技能都是無用的。
銷售人員的主要工作是將潛在客戶轉化為客戶。 此過程通過銷售關閉完成。 如果面試的是銷售工作，那麼您就有機會向決策者展示您願意並有足夠的信心關閉工作。 雖然你的關閉技能可能很弱，並需要一些培訓，但你關閉的嘗試會說明數量並贏得尊重。
何時關閉
銷售專業人士通過一個簡單的公式來生活，這個公式由“ABC”字母概括。 這些代表“總是閉幕”。 雖然這種持續關閉的態度可能導致過度激進，但仍然意識到關閉機會對銷售非常重要。 採訪時也是如此。
儘管一些面試專家建議你等到面試結束時才結束職位，但更好的建議是在整個面試中使用“試用”或“最小化”。
這些“迷你關閉”可以很簡單，如“在您的決策過程中，我確信教育和經驗是您的重要考慮因素。” 像這樣的陳述將引發一個回應，讓你了解面試官對你的教育和經歷的看法。 根據他們的回复，你可以使用一個試用版，比如“我的經驗似乎與這個職位非常匹配，還有哪些其他因素對你很重要？” 這不僅可以幫助您控制面試的步調和方向，還可以讓其他人知道您了解如何達成交易！
你應該如何努力關閉
如果使用不當， 硬關閉技術是危險的。 他們有時表達絕望，過度自信，並創造一個非常緊張的環境。 關閉工作需要更加微妙的感覺，但需要堅定並充滿肯定。 您近距離需要傳達一個信息：
你想要工作並知道你可以提供預期的結果
如果您認為職位高於您當前的技能組合，那麼您的結算嘗試將顯示您的猶豫。 通常情況下，那些試圖嚴密關閉的人會不確定他們能否交付預期的結果。
不要為了這份工作而努力工作，而應該採用更具說服力的關門風格。 如果你在面試過程中使用了微型關閉，你會與面試官建立良好的關係，你和他們都會就你履行角色需求的能力達成一致意見，或者已經確定了一些潛在的關注領域。 無論哪種方式，使用迷你關閉都會為最終關閉建立動力和基礎。
雖然你使用的單詞需要是你自己的，但是一個假設性的訪談可能會是這樣的： “基於我們所談論的所有內容，似乎我確實符合你對這個職位的要求，我認為我很明顯有興趣與你一起前進，並想簡單地問你對下一步的感受應該是什麼？“
這種柔和的假設式結局假定每個人都符合你的資格並要求下一步。 它假設你都同意應該有下一步，最後，假設你應該被要求採取下一步。
如果沒有興趣讓你成為員工，只要你問最後的結案問題，你就會發現。 雖然這可能令人沮喪，但它可以讓你專注於為你找到合適的位置。 然而，如果你被認為是一個可行的候選人，你的關閉意願可能會把你列入候選人名單的首位。