儘管大多數公司不會試圖隱藏任何要約函，但在簽署底線之前，您需要審核，核實和考慮一些事項。
薪酬和薪酬包
儘管看起來很明顯，檢查以確保聘書中詳細列出的薪資與您的期望值相符，但在面試過程中不會討論多次精確的薪酬。 公司通常會提供他們完全期望候選人談判的薪水。 如果你接受第一個提議，你可能會把錢留在桌子上。
認為一旦你接受了這個職位，你就可以談判更高的薪水，這不是一個好策略。 事實上，這樣做最終可能會給你的新公司帶來負面的聲譽。
如果在面試過程中討論了薪水，並且報價函低於您的預期，請與招聘經理聯繫並提請他注意。 這很可能是一個錯誤，或者可能是該公司試圖讓你少花錢。 無論哪種方式，您都會清除任何混淆，並確切知道錯誤是否會得到糾正，或者您是否需要開始談判。
此外，請確保您的銷售薪酬計劃在要約函中詳細說明。 許多公司不會提供他們的補償計劃的副本，直到有人是僱員。 這樣做是為了防止他們的競爭對手知道他們的計劃。
如果補償計劃不詳細，請致電招聘經理並要求提供更多詳細信息。
在第一天抵達工作崗位只是因為一個限制性和具有挑戰性的補償計劃而感到驚訝，這對於開始新的職業生涯並不是一個好方法。
優點
醫療保健福利往往是工作的重要組成部分。 “好處越多，工作就越好”是許多人相信的座右銘。 除非你是獨立的銷售代表，否則你的新職位可能至少包括一些好處。 這些信息應該在要約函或要約函附件中列出。
您應該仔細閱讀福利方案並了解福利通常是優惠的“不可協商”部分。 你喜歡並接受好處，或者你不喜歡。
確保在“等待時間”明確闡述的職位中包含福利。 許多公司已經或有義務讓新僱員等待30,60或90天才有資格獲得福利。 如果需要等待，您需要考慮使用COBRA或在等待時間內沒有好處。
開始日期
再次，這可能是一個明顯的項目，但檢查就業開始日期非常重要。 例如，如果您的財務狀況非常嚴峻，並且要約函中聲明您的開始日期已超過45天，則可能需要要求將開始日期提高或繼續查看。
如果你的開始日期超出了你的期望，你就有決定作出決定。 你可以接受這個位置並收緊你的腰帶直到開始日期，或者，你可以接受並恢復你的求職 。 這是一個艱難的選擇，因為接受並提供並不是一個好主意，然後很快就會關閉。 專業網絡非常強大，而且詞彙可以很快得到解決。 然而，一家為您提供延遲開始日期職位的公司必須期望有些候選人會接受，但永遠不會開始。
最後，你需要先照顧自己和家人。 如果您通過社交網站或群體獲得一些負面抵制，請將其視為提高您的網絡技能的機會，並向世界展示您是一位有價值的員工。