當公司不能解僱員工或改變僱傭條款
這些例外為受到州和聯邦法律，集體談判協議，合同，公共政策以及員工權利受到保護的其他情況和情況所涵蓋的員工提供法律保護。
如果您擔心被終止，最好確定是否有這些例外適用。
什麼雇主可以在意願下就業？
雇主在“就業意願”中可以做的一些事情包括終止僱傭關係，降低工資，改變員工福利保障範圍，限制工作時間或改變員工的工作內容和工作時間表。 擁有正式的職位描述並不限制雇主分配未納入職位描述或改變個人工作職責的職責。
意志就業例外
並非所有員工或所有情況都受到“隨意就業”的規定。 通常情況下，當你接受一份工作招聘時，你的協議將會說明你是否是一名僱員，或者被其他類型的合同所覆蓋。
以下是可能不適用於雇主的情況：
集體談判協議
工會或協會協議涵蓋的員工通常有合同條款，規定何時以及如何解僱員工。 工會通常有一個明確的上訴程序，作為對相信他們被錯誤解僱的成員的追索權。
個人僱傭合同
一些行業和一些組織的工人有僱傭合同 ，規定了就業條件和排放條件。
雇主必須遵守協議的條款。
公共政策
大多數州都承認，某些公共政策指導方針限制了雇主就業意願的實施。
例如，禁止雇主解僱已提出勞工賠償要求的僱員，雇主報告法律違法的工人或履行其職責時拒絕違法的僱員。 公共政策指導方針還保護從事公共利益行為的工作人員，例如在軍事儲備中或陪審團中工作。
對員工的法定保護
州和聯邦法律保護僱員在招聘或解聘時免受歧視 。 保護種類包括種族，國籍，性別，年齡，宗教，懷孕，家庭狀況，退伍軍人身份，殘疾，族裔構成和性取向（在某些州）。
明確界定的公司終止僱傭政策，在僱傭手冊中有明確規定，為一些僱員提供保護。 管理層口頭聲稱僱員不會因為正當理由而被解僱也可能在少數情況下受到阻撓，儘管這些通常難以證明。
誠信公平和公平處理例外
基於誠信和正當理由的廣泛原則，十一個州（阿拉巴馬州，阿拉斯加州，亞利桑那州，加利福尼亞州，特拉華州，愛達荷州，馬薩諸塞州，內華達州，蒙大拿州，猶他州和懷俄明州）考慮就業意願例外。
如果這些州的僱員認為他們的終止是不公正的，那麼這些州的僱員可以提起訴訟。
一些法院解釋說，這意味著終止必須是“正當理由”，並且不能由“惡意做出或惡意動機”，根據勞工統計局的說法。
許多雇主仍受員工意見的影響
即使雇主可以合法地被允許以意志方式工作，許多組織也會向那些認為自己受到不公正待遇的僱員提供求助。 這是唯一有道理的：以不公平的方式對待員工聲譽的雇主很難吸引和留住優秀員工。
如果您認為您的工作條款被不公正地改變，請諮詢公司政策並聯繫您的人力資源部門。
即使您的工作需求已經發展，符合您的雇主的最佳利益也與您保持良好的關係。
有一個問題？
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