也就是說，大多數雇主不會無緣無故地解僱員工 。 大多數解僱是因為原因而終止的 ，這意味著僱員因特定原因被解僱。
另外，請記住， 工作終止不同於裁員 ，當員工由於缺乏工作而放手時發生裁員。
僱員可以被解僱的10個理由
看看員工可能被解僱的一些最常見的原因。 考慮一下這個“不該做什麼”的清單，並且不惜一切代價避免犯這些錯誤。
- 破壞公司財產
你知道電影“ 辦公空間”中有三名員工摧毀打印機的場景嗎？ 這部電影很有趣，但在現實生活中，這是一個可以進攻的進攻。 無論是否有意或無意，如果您的行為導致公司財產或設備的損壞，可能會導致您的工作丟失。 - 藥物或酒精佔有在工作
在工作場所喝醉或吸毒會干擾你的在職表現，而且有些藥物也可能是非法的。 - 偽造公司記錄
這不僅是不道德的，但這可能會導致公司長期的法律或績效問題。
- 犯上
您不必對所有請求說“是”，或始終同意您的經理。 但是，拒絕服從命令，妨礙行為或有爭議的溝通可能會導致失去工作。 如果您不同意經理的要求或政策，請客氣地表達或與公司人力資源部門聯繫，尋求調解幫助。
- 處理不當
從性騷擾到欺凌犯罪行為都屬於這一類。 不道德行為，包括撒謊，偷竊，欺詐和工業間諜活動也屬於這一類別。 - 表現不佳
公司希望員工在工作中做得很好。 從根本上說，如果您沒有履行職位描述中列出的職責 - 或者您的工作需要監督或經常需要重新完成 - 您對公司的投資不是很好。 - 偷竊行為
這不僅是非法的，而且是一個可以進攻的進攻。 它包括小偷竊，如一盒鋼筆或紙張，以及從公司竊取金錢或大件物品或設備。 - 將公司財產用於個人業務
如果您使用辦公室複印機作為個人文檔或從工作計算機發送偶爾的個人電子郵件，大多數公司並不介意。 但是，個人事務不斷使用互聯網或辦公設備是不可接受的。 - 休息時間過長
如果你總是遲到，經常生病，或者超出所有假期，雇主會注意到。 你的缺席會干擾工作完成 - 你自己的工作和你團隊中其他人的工作。
- 違反公司政策
各公司的政策各不相同，因此仔細聘用時請審核貴公司的政策是一個好主意。 例如，一些公司可能會有辦公室約會政策，適當的個人和社交媒體等等。 確保遵守這些規則。
更多的原因終止就業
調查報告的原因如下：雇主已經終止了某位員工的工作：
- 22％的雇主用一個假藉口（CareerBuilder）解雇了一名工人，
- 24％的雇主已經解雇了一些人使用互聯網進行與工作無關的活動（CareerBuilder）
- 41％的雇主因為遲到而解雇了一名僱員（CareerBuilder）
- 17％的人因在社交媒體上發布的內容而被解僱（CareerBuilder）
- 22％的員工知道有人因在辦公室浪費時間或乾擾其他員工而被解僱（SHRM）
- 33％的雇主違反社交媒體政策（SHRM）
員工可以被解僱的其他原因包括躺在簡歷或工作申請表上，無法與同事或管理層相處， 在社交媒體網站上張貼 - 或者根本沒有理由。
請記住，許多雇主制定了一項政策，詳細規定在員工被解僱前可能會採取的紀律處分措施。 如果您需要關於保單的信息，請查看您的員工手冊或向人力資源部門諮詢公司政策和程序的相關信息。
當工作終止時的員工權利
如果你的工作終止，你有什麼權利？ 如果您對這些權利有疑問，或者您認為自己受到了歧視或遭受了錯誤的終止，這裡是關於您的工作終止時的員工權利的信息以及尋求幫助的選項。
有一個問題？
以下是有關終止僱傭關係的最常見問題的答案，包括被解僱的理由，終止僱員權利，收集失業，錯誤終止，告別同事等等。 另外，如果你仍然有資格領取失業金 ， 當你被解僱時 ，找出應該採取的措施 ，以及在你被解僱時向你的雇主提出什麼問題 。
> 資料來源 ：CareerBuilder 2016網上購物調查，Career Builder 2016最瘋狂的藉口調查，CareerBuilder遲到工作調查，考察社交媒體如何嵌入業務（SHRM）， 最大的工作分心（SHRM）