當你終止工作時要問的問題
當你被解僱時問的問題
在你被解僱或下崗後，與你的雇主的談話將取決於你終止的情況 ，除此之外你的個人和職業目標。 一般來說，你會想知道如何失去工作會立即影響你，以及從長遠來看。 詢問遣散費，失業和將與潛在和未來雇主分享什麼信息是完全合理的。
了解事實
如果您受到個人或工會合同的保護，那麼您應該要求雇主說明他們是否有合法理由採取行動。 如果像大多數工人那樣隨意僱用 ，那麼雇主就不需要為你的解僱提供理由。 然而，大多數主管會願意至少討論決定的一般原因：績效和重組是最常見的。
有沒有辦法可以留下來？
當你想保住自己的工作時，你可以毫不猶豫地問他們的決定是否有任何迴旋餘地 。 此外，即使您沒有合同保護，大多數雇主都有一份政策手冊，強調了員工可以被終止的條件。
對你解僱的解釋可能會讓你有機會對抗這一行為，但同時也會讓你了解如何改善你未來工作的工作習慣。
如果您的雇主將您的缺點作為您開除的理由，並且您認為您可以解決這個問題，您可能會問，您是否可以在一段時間內被安置在緩刑期而不是立即終止 。 你可以解釋說你會在試用期積極處理這個弱點，並希望在那段時間後重新評估。
你能否辭職而不是被解僱？
如果你想避免被解僱的恥辱，你可能想問你是否可以辭職而不是被解僱。 但是，如果您的雇主同意，您可能會損害您的失業金資格 。 所以，你也可以問你的雇主，如果他們同意不會因你辭職而失敗而提出異議。
公司在參考檢查期間會提供什麼信息？
另外，如果他們同意辭職，你可以要求推薦信 。 您還應該問公司如何處理有關您與該組織的任期有關的任何問題。
看看他們是否會像一些組織那樣簡單地分享就業日期 ，或者他們是否會提供離職原因。
檢查遣散費和假期工資和福利
您還應該查詢遣散費 ，未使用假期補償金，病假時間以及延長醫療保險期限的選項。 確保您詢問您需要採取哪些措施以確保獲得任何補償並繼續保持健康 。 詢問你的養老金和401k，以便你了解任何有關這些資產的公司規則。
獲取您的計算機文件
如果您的辦公室計算機上沒有備份任何個人計算機文件 - 您應該始終這樣做 - 您可以要求有機會檢索任何重要文件。 根據具體情況，一旦收到終止通知，您可能無法訪問您的文件。
始終保持您的個人文件完全備份或更好地遠離工作計算機。 如果你的就業情況出現意外變化，那麼失去一切將是不幸的。
保持專業
在談話過程中，不要以非專業的方式抨擊你的雇主或你的任何同事。 任何分手所帶來的滿足感都是短暫的，但如果任何人被正式或非正式地詢問你在組織中的時間，你的最後一句話就會被記住。 更好的是，試著留下積極的音符 ，讓你的閉幕印象成為穩健的判斷力。