請閱讀以下內容，了解更多關於就業合同中包含的內容以及合同的利弊。 還要了解有關隱含合同的更多信息。
包含在僱傭合約中的內容
也被稱為僱傭合同或僱傭合同，僱傭合同規定了雇主和僱員的權利和責任。
更具體地說，就業合同可以包括：
薪水或工資 ：合同將逐項列出已經商定的薪水，工資或佣金。
附表：在某些情況下，僱傭合同將包括員工預計工作的日期和時間。
就業期限：就業合同將規定員工同意為公司工作的時間。 在某些情況下，這可能是一段持續的時間。 在其他情況下，它可能是一個特定期限的協議。 其他時間，最短的時間安排，並有可能延長這段時間。
一般責任：合同可以列出工人在受僱時應履行的各種職責和任務。
保密性 ：雖然您可能需要簽署單獨的保密協議，但有時合同可能會包含關於保密性的聲明。
溝通 ：如果員工的角色涉及處理社交媒體，網站或電子郵件，則合同可能包含公司保留對所有溝通的所有權和控制權。
福利 ：合同應規定所有承諾的福利，包括但不限於健康保險，401k，休假時間和任何其他福利，這些都是就業的一部分。
未來的競爭 ：有時合同將包含一個非競爭協議 （也稱為NCC）。 這是一項協議，規定在離開公司時，員工不會進入將使其與公司競爭的工作。
通常僱員必須簽署一個單獨的NCC，但它也可能包含在僱傭合同中。
其他：其他可能的條款包括：所有權協議（聲明雇主擁有員工生產的任何工作相關材料），解決工作糾紛的信息或離職後員工可以工作的資格（這是限制相關公司之間競爭的方式）。
書面僱傭合同的利益和缺點
書面合同是清楚界定工作，責任和利益的好方法。 它可以防止對工作造成混淆。
但是，在簽署合同之前一定要仔細閱讀僱用合同的所有要素。 確保你對合同的每一部分都感到滿意。 如果違反合同，可能會產生法律後果。 因此，確保您能夠堅持書面協議的每一部分。 例如，如果合同要求您在最短的時間內繼續工作，請確保您能夠做到這一點。 另外，如果合同限制了您離開公司的工作地點，請考慮您是否對此感到滿意。
隱含的僱傭合約
隱含的僱傭合同是根據面試或職位晉升期間的評論或者培訓手冊或手冊中提到的內容推斷出來的。
例如：
- 隱含的合同可以從雇主的行為，陳述或過去的僱傭史中推斷出來。
- 員工可能已經看到或記錄了他們自己及其同事的促銷，提高和年度評論的歷史。
- 在採訪中，可能會告訴潛在的員工，除非員工因有充分理由被解僱，否則他們的工作是長期或永久的職位。
執行隱含合同
雖然隱含的合同很難證明，但它們具有約束力。 員工可以通過指出公司的行為，聲明，政策和實踐來證明隱含合同的建立，從而使他們相信合理的原因，即承諾會實現。
附加信息
不競爭協議
保密協議
在保密協議中尋找什麼
就業意願