雖然一些公司曾經與對方達成非偷獵協議，但其中許多公司不再這樣做。
請閱讀下文，了解有關找工作的更多信息，以及非偷獵協議的結束對員工意味著什麼。
協議不是為了僱用員工
以前，一些科技公司已經同意不偷盜對方的員工。 其中一些協議指出，公司不能實行“冷電話”，這是指公司招攬對方的僱員。
然而，在對非競爭性招聘做法進行調查之後，美國司法部與Adobe，Apple，Google，Intel，Intuit和Pixar等主要科技公司達成了和解。 受調查的公司同意不再與競爭對手達成非偷獵協議。
根據司法部的一份聲明，這些協議形成了一種“不受限制的競爭形式”，為工人創造了更好的職業機會，這些協議“扭曲了競爭過程”，以及有限的工人職業成長。
員工偷獵協議的消失意味著什麼？
根據專業服務公司Towers Watson對大型雇主2017年的調查，平均每年增加3％左右。
切換工作實際上可能使員工更多地接觸到工作，特別是如果他們在有工作的時候找工作，並且可以承擔等待有財務吸引力的報價。 這有時被稱為“ 跳槽” 。
就業偷獵協議的結束對員工有許多可能的好處。
員工偷獵協議阻止工人利用跳槽來提高工資。 如果沒有這些協議，員工可以根據自己的選擇頻繁換工作，以增加收入並追求更好的機會。
這不僅會在短期內導致薪水偏高，而且從長遠來看，這也可能為他們提供學習新技能的機會， 獲得晉昇機會，從而獲得更好的職位，並獲得更多更好的品牌姓名的雇主在他們的簡歷。
當然， 跳槽並不是沒有風險的; 經常更換工作，工作人員冒著表現不忠誠或缺乏專業的風險。 但是，在需要的時候改變工作的能力，而不用擔心員工偷獵協議阻止這一舉措，這對於職業發展很重要。
員工偷獵與非競爭協議
雖然員工偷獵協議（大部分）是非法的，但非競爭協議是另一回事。 不競爭協議或不競爭條款（也稱為NCC）是僱員與雇主之間的合同。 它規定，僱員在終止僱用後不得與雇主進行競爭。
不競爭條款的目的是阻止前僱員在終止僱傭後向競爭對手提供商業秘密。 它也可以用來防止員工開放競爭性業務。
然而，公司不能做的是阻止員工無限期地在競爭公司工作。 不競爭條款通常涵蓋一段時間，通常為幾個月，以防止工人在僱傭關係終止後直接從一個雇主跳到競爭對手。 但是公司不能要求工人承諾在職業生涯的其餘時間內不為競爭對手工作，或者在一段時間內影響他們的職業生涯。
非競爭協議通常包括協議開始的生效日期，制定協議的原因，禁止工人與競爭對手合作的日期，協議的地點以及有關補償的細節以換取該員工同意NCC。
如果您被要求籤署包含非競爭條款的僱傭合同，您最好的辦法就是尋求法律顧問。 在一些州，非競爭者完全被忽視，每個州都有自己的一套關於NCC的可執行性的法律。
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