為什麼雇主使用他們
當雇主和僱員之間的關係結束並且雇主希望阻止僱員在下一個崗位上與他們競爭時，無論是為同一市場的競爭對手工作，還是在同一領域啟動另一項業務，都會執行非競爭協議。
顧問和獨立承包商終止與公司的關係往往會受到不競爭條款的約束，以避免分居後的競爭。
雇主也可能尋求非競爭協議，以保護自己免受前僱員洩露有關雇主貿易，運營，客戶，客戶，公式，定價，戰略，薪酬，方法和實踐，想法，未來產品或公共關係和市場營銷的秘密或敏感信息計劃。
持續時間
非競爭協議通常在就業結束後的一段時間內生效。 提前確定這些日期並尋求法律顧問非常重要，因為雇主只能在現實的時間表內設置NCC，並且不能永久阻止某人在該領域進一步發展自己的職業。
法律效力
關於非競爭協議是否具有法律約束力存在一些問題。
沒有簡單的答案。 它因案例而異，可以依賴於州法律，協議的限製程度（限制某人在其領域或地點工作的限製程度）以及雇主所稱的競爭。
NCC通常被認為具有法律約束力，只要該協議具有合理的限制條件，例如明確的，現實的地區，員工可以工作也可以不工作，或者在員工可以再次開始工作之前必須經過的確切時間。
但是，非競爭協議的有效性因國家而異。 有些州完全漠視這些協議，而另一些州則選擇哪個職業為公司帶來更大的風險，因此可能會受到這樣的協議約束。
通常包含在非競爭協議中的是什麼？
總體而言，非競爭協議對於所有各方來說都必須公平和公平。 NCC需要某些信息才能被視為具有法律約束力：
- 協議開始生效的日期
- 制定協議的理由
- 員工在具有競爭意識的情況下工作的具體日期以及協議所涵蓋的地點。
- 關於如何向非競爭方獲得同意條款的補償細節
也被稱為：不競爭，非競爭條款，非競爭協議，不競爭的盟約
非競爭合同和條款的例子：
- 當她在XYZ公司開始她的軟件開發職位時，Amarella簽署了一份非競爭協議。
- 羅伯特簽署的不競爭協議被加州法官認定為無效。
- Jasmine在簽署非競爭條款之前要求與她的律師談話，以禁止她在該領域的其他公司工作。
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