當你辭職時，這意味著你是決定結束與雇主關係的人。 辭職通常是員工自願離職，而不是解僱，裁員或其他由雇主發起的終止。
但是，在某些情況下，公司會為工人提供辭職的選擇，而不是因事業而被解僱或終止 。
什麼是招聘你的辭職？
當您提出辭呈時，您通常會提供書面或口頭通知，表示您辭職。 標準做法是在可能的情況下至少提前兩週通知雇主，以便他們有時間找到替代品。 辭職信是一封正式信函，表示您將離開您的當前職位，以及您的最後一天的時間。
如何招聘辭職
如果你優雅地提出辭呈，它將打開一個平穩，友好的離開公司就業的大門。 如果做得對，你將會與雇主保持良好的合作關係。
什麼是最好的辭職方式？ 有許多不同的方式來提出你的辭呈。 您可以親自辭職，如果您不遠程工作， 打電話退出或發送電子郵件給您的老闆，表示您正在終止您在該組織的工作，則可以採用禮貌的方式辭職 。
最正式的辭職方式是包含你的頭銜，部門和正式離職日期的辭職信。
退出前，請諮詢貴組織的就業政策，以獲得有關正式確認辭職的指導。 在大多數情況下，你應該至少提前兩週通知支持職位，最多一個月通知職業角色。
如果您受僱傭合同的約束 ，請檢查詳細信息，並在保持合規的同時仔細打印您需要做什麼來終止它。 根據工作類型或合同細節，您可能有義務保持一定的時間。
有時，您可能無法提供整整兩週甚至是任何時間的通知。 以下是一些不合理的理由，不要發出通知 ，以及如何處理離職。
當你辭職時，以書面形式記錄你的意圖被認為是最好的做法，所以有正式的書面記錄。 保持簡單和簡潔。 注意你打算的最後一天的工作，並在適當的時候表達你在當前角色中的機會。 有關你為什麼選擇離開的附加信息對信件來說不是必要的，並且可能更適合與你的主管或人力資源部門親自討論你的理由。
寫下您當前的項目以及您的經理和未來替代人員的狀態是件好事。 根據與你的雇主的關係，你可以幫助尋找和/或培訓將繼承你的工作的人。 與您的人力資源部門會面以設置出境訪談，審查僱傭狀態文件並了解您的福利後果（例如健康保險，401k狀態和歸屬時間表，剩餘帶薪休假（PTO）和生病時間等）。
避免爆炸雇主或公開批評員工和公司政策的誘惑。 未來的雇主可能會詢問您在該組織的任職期限，如果您遇到嚴重問題或工作條件不好，同事可能會進行報復。
查看如何辭職的建議， 如何撰寫辭職信和辭職信樣本，以查看辭職信中包含的內容，並獲得靈感來編寫自己的信件以優雅地辭職。
你辭職時的失業福利如何？
辭退工作的員工往往不具備領取失業救濟金的資格，但在受到脅迫或惡劣工作環境辭職的工人可能有資格獲得失業福利。 如果您對辭職的影響有疑問，請諮詢您所在州的失業人員並諮詢就業顧問。
招聘辭職的例子
- 帕特里克在完成對新職位的要約後辭職。
- 在報紙報導詳細描述她濫用政府資源後，州長宣布辭職。
- 約翰在與主管討論離職後，向人力資源辦公室遞交了他的辭呈。
- 吉爾宣布辭職併計劃退休。
- 保羅在他的辭職信中提供了一份幫助培訓替代人選的提議。
- 彼得通知他的雇主他有意辭職。
- 她計劃在春季繁忙的季節之後提出辭呈。
- 該公司允許該團隊在裁員浪潮開始前提出辭職申請。
- 瑪麗選擇不辭職，以便利用公司對下崗僱員的遣散費。
- Eric會見了他的人力資源協調員和經理，進一步解釋了他辭職的原因。