如何收集雇主欠你的錢
例如，如果雇主非法解僱一名僱員，該僱員可能在他不被允許工作的時候支付工資。
有時候，你會收到雇主意想不到的回報。 例如，如果您從小時工轉入受薪職位 （或其他方式），您最終可能會根據您以前的職業類別從您的雇主那裡獲得一些額外的薪酬。
然而，在其他時候，你可能會認為你應該得到你尚未收到的薪水，而你的雇主認為你沒有收到。 在這些情況下，您可能需要自己收回欠薪，有時還需要採取法律行動。
公平勞工標準法案（FLSA），戴維斯 - 培根法案和服務合同法案（以及其他法律）規定了追回欠薪，包括未付最低和/或加班工資。
如何收回支付
FLSA提供了幾種方法來恢復未支付的最低和/或加班工資：
- 工資和時間部門或勞工部長可能會通過訴訟來監督欠薪的支付情況。
- 勞工部長可能會提起訴訟，要求退還工資和等額違約金。
- 僱員可以向雇主提交私人訴訟，以支付欠薪加律師費和法庭費用。 在某些情況下，員工也可以要求將退款金額計入要退回的總退款金額中。
- 勞工部長可以通過禁令來限制雇主違反FLSA。 這種違規行為可能包括非法扣留適當的最低工資和加班工資。
如果在工資和小時分部的監督下收到欠薪，或者勞工部長已提起訴訟以收回工資，員工不得在FLSA提起訴訟。
關於追回欠薪有兩年時間限制。 因此，在事件發生後兩年內沒有處理扣繳工資問題的員工不能提起訴訟。
但是，在故意違規的情況下，適用三年的訴訟時效。 有意違規意味著雇主故意忽視或無視工作場所政策和法律的要求。
錯誤終止後支付
在錯誤終止後， 返還工資也可能會發生，因為員工在被不當解僱後聲稱欠下的工資和福利金額。 後付款通常從終止日期到索賠最終確定日期或判斷結果確定後計算。
例如，假設一家公司在2014年5月1日解雇了一名員工。該員工認為終止是無根據的，並向公司提出索賠。
在案件中，據透露，原告的經理與員工存在私人問題，並因其行為和表現以外的原因解雇了他。 法院要求雇主恢復僱員並於2017年11月1日作出判決。雇主需要支付三年半的欠薪。
保持紀錄
如果可能的話，保持您的付款文件，包括您的工資單和時間表的副本或您的小時的日誌。 如果您不得不退還工資，這些信息將派上用場。 如果您可以記錄工作時間以及欠款情況，那麼追溯性地申請未付工資將更容易。
無論何時，何時支付記錄都是一個好主意，幫助您發現薪水中的任何錯誤。