請閱讀以下內容，詳細了解每小時工和受薪員工之間的差異以及每種工作類型的優缺點。
支付給小時工的員工
小時工的僱員將按小時工資率計算賠償，並將其乘以任何給定工資期內的工作小時數。 例如，如果一名工人每小時工資為10.50美元，並在某一周工作40小時，那麼他們在那段時間的工資將為40 X 10.50美元或420美元。
根據公平勞工標準準則，所有小時工都被視為非豁免員工。 非免稅員工不能免交加班費。 在給定的一周中，所有工作時間超過40小時的時間都必須支付一半時間。 例如，如果同一名員工在一周內工作了50個小時，那麼她的正常40小時薪酬將為40 X 10.50加10個加班時間10 X 15.75。
除非勞動合同包含在內，否則小時工的員工通常不能保證每週工作時間達到一定數量。 每周小時工的小時數根據他或她的每週計劃而有所不同。
有時候，員工的換班時間表每週都在變化，所以他們的小時數可能會每週都有所不同。
這些僱員必須至少支付最低工資 。 這個工資因州而異。 雇主必須向小時工支付州或聯邦最低工資，以較高者為準。
支付受薪僱員
受薪僱員有一套最低年薪水平。 每年的數額除以支付期數以達到每週，每兩週或每月的薪水。
大多數受薪員工都是免稅的員工 。 這意味著他們不受公平勞工標準法規定的加班規則的限制。 因此，雇主通常不會跟踪受薪僱員的工作小時數，或者補償他們額外工作的小時數。
一些雇主為他們的受薪僱員提供加班費。 或者，而不是加班工資，雇主可能會提供薪水的員工補休或其他形式的福利，而不是加班費。
但是，如果按照“公平勞動標準”將受薪員工劃分為非豁免員工，那麼雇主必須在給定的一周內為該員工支付超過40小時工作時間的一半時間。 被列為非豁免類的受薪僱員包括，例如，每週收入少於455美元的僱員，或每年23,660美元。 這項規則的一個例外是研究人員在政府或教育資助下工作。
一些州制定了加班規定，擴大了加班資格，因此請向您所在州的勞工部門查詢您所在地的資格。
如果你在加班費規定的狀態下工作，則按照提供較高工資的標準支付加班費。
計算你的薪水
無論您是小時工還是受薪員工，您都可以使用工資計算器計算出每筆工資中您將獲得多少錢。 Paycheck計算器會考慮您的稅收收入以及FICA。 FICA代表聯邦保險覆蓋法。 您的每個薪水都會扣除FICA，其中包括社會保險和醫療保險計劃。
薪水計算器是一種非常有用的方式，可以真實地了解您將帶回家的金額。 這對確保您的雇主從您的薪水中扣除適量的金額也有幫助。
薪水與小時
對工薪和小時工都有好處。 受薪工作通常提供更多福利，包括健康保險，產假和陪產假，以及401（k）計劃。 一些受薪職位的工作責任和影響力大於小時工，如果你想提高職業規模，這可能很好。 而且，有些人每個月都會因為知道他們在薪水支票中得到相同的金額而享有穩定性。
但是，工薪工作也存在缺陷。 例如，由於你沒有加班，所以你做的任何額外工作都沒有額外的報酬。
小時工的好處是，有時你可以比領取工薪的工作賺更多，特別是如果你工作了很多加班。 你也知道，你每工作一小時都會得到報酬，這與受薪工作不同。
然而，小時工並不總是與工薪工作有相同的收益。 另外，如果您正在製定班次時間表，您可能會比其他時間獲得更多的時間，這會影響您每週獲得的金額。
當你決定是否喜歡受薪或小時工時，考慮這些利弊。 例如，考慮諸如健康保險和其他福利對你來說有多重要。