請諮詢您的國家勞工部以獲取更多信息。
審查當前加班工資要求的信息，不需要支付加班費的工作人員以及建議加班工資水平的變化。
計算加班工資
根據勞工部的規定，除非豁免加班規定，否則該法所涵蓋的員工必須在一周的工作時間內獲得超過40小時的加班工資，時間不得低於其時薪和正常工資的一半。
加班計算器
使用美國勞工部的這個加班計算器來幫助您確定您是否有資格獲得加班工資，併計算樣本支付期間您將獲得多少加班費。
免除加班工資
“公平勞工標準法”（FSLA）規定的“高度補償”員工也有加班豁免，他們通常定期履行行政，行政或專業員工的一項或多項免責職責。
各種其他類別的工人免領加班費，例如船和飛機營業員，鐵路僱員，報刊送貨員，保姆和老年人陪同人員。
規則還規定，警察，消防員，護理人員和其他所謂的“急救員”有權獲得加班費。
欲了解更多信息，請訪問勞工部網站：
- 加班工資單事實表
加班工資指導方針的潛在變化
奧巴馬總統於2014年發布了一項行政命令，指示勞工部審查豁免加班工資的政策。 奧巴馬總統特別想要審查加班工資的門檻，著眼於大幅提高工人可以被裁定為免除加班費的最低工資。 自2004年上次製定標準以來，越來越多的工人因工資上漲而被列為免稅。
以下更改計劃於2016年12月1日生效：
加班工資資格的工資將從每週455美元增加到每週913美元或每年47,476美元。
- 根據工資增長情況，資格的工資門檻將每三年更新一次。
這些加班費指導原則正在聯邦法院進行訴訟：
2017年8月31日 ：美國地區法院法官Amos Mazzant在綜合案件中對勞工部提出即決判決，質疑超時最終規則。 法院認為最終規則的薪水水平超過了該部門的權限，並認定最終規則無效。
2017年10月30日 ：司法部代表勞工部提交了一份通知，要求將此決定上訴至美國第五巡迴上訴法院。 一旦這個呼籲被接駁，司法部將向第五巡迴法院提出動議以暫緩上訴，而勞工部則進一步製定法規以確定工資水平應該是多少。
儘管看起來勞動部門可能會嘗試改變加班的資格門檻，但目前的加班工資指導方針仍然有效，直到訴訟解決。
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