在面試中討論薪水的最佳途徑
總的來說，情況就是這樣，但根據您所從事的工作類型，您的婚姻狀況，職位級別以及您所從事的行業有很大差異。
Payscale在性別薪酬差距報告中詳細介紹了這種差異，這不僅僅是一個有趣的閱讀。 當你與雇主交談時，它可以幫助你確定處理補償的最佳方式。
什麼時候是女性的薪酬問題？
當你找工作時，薪水可能 - 也可能不 - - 是一個問題。 它取決於你做什麼和你想在哪里工作。 有一點棘手的是要知道你面試的雇主適用於什麼。 一般來說，較低級別，服務級別，入門級別和工會級別的工作以及在工會級別支付的職位（有時稱為普遍職位職位）的定薪率更有可能。 許多大公司都有一個結構化的薪酬計劃，支付相同的工資，不分性別。
不要以為你是一個女人，因此你的收入會減少。 當你面試職位中等到高級別職位時，你更有可能不得不討論你的薪水並試圖獲得更高的薪水，不僅在公司內部，而且跨越行業。
當你在一家擁有獨特職位的小公司就職時，與大雇主相比，可能會有更多的同等問題。
如何在面試中討論薪水
討論你目前的工資和你期望在下一份工作中獲得什麼的最佳方式是什麼？ 首先，要知道如果你不舒服，你並不孤單。
大多數女性不喜歡談論 - 或要求 - 金錢。 但是，如果你對自己的價值有充分的了解，那麼做起來容易多了。 這裡有一些使過程更簡單的技巧。
做你的作業。 參加採訪調查和數據準備。 使用像Payscale.com，Glassdoor.com和勞動統計局工資估計等網站來獲取工作和公司的薪資信息。 您將能夠收集統計數據，了解您的資質，所在地點，甚至是專門面向您所面試的公司的人員需要支付的職位。
獲取內幕信息。 你知道有人在公司工作嗎？或者你有聯繫嗎？ 詢問你的聯繫人是否能夠分享關於公司薪酬結構的任何信息以及公司支付的工作。
知道你的底線。 了解你需要支付賬單並留下一些東西是很重要的。 考慮下一份工作需要的最低工資 。 做更多的研究，以確保您的期望符合該職位的平均薪水。 另外，如果新職位升級，請考慮一下當前公司在類似工作中可能獲得的收入。
這個“提升因素”很重要，因為如果你不打算賺更多的錢，你可能不想換工作。
耐心一點。 你不需要成為在面試過程中提出補償的人，而是準備回答有關你的薪水歷史的問題 ， 以及你在下一份工作中期望獲得多少 薪水 。 也就是說，如果您確實擔心薪酬是否符合您的期望，那麼向招聘經理詢問該職位的薪資範圍是否合適。
將問題轉化為討論。 一個策略是將問題轉化為對話。 當你被問到你做了多少時，與面試官分享信息。 然後詢問你正在面試的角色的薪酬。 這將為您提供一些有關工作支付的信息，以便您可以針對有關收入的其他問題定制您的回答。
以下是與雇主討論您的薪金期望的提示。
嘗試超越您目前的薪酬。 如果薪水看起來比現在的薪水要高出一大步，那麼一個策略就是提及新角色的責任和期望比你現在（或最後）的工作要求更高。 你可以提到你有更多的技能，經驗，教育，認證或其他任何可以加強你的候選資格的東西。 你也可以提到你現在的工資沒有競爭力。
例如：“我目前掙到了$ X，但是我知道，對於具有我的資歷和經驗的人來說，它的規模較低。”
積極和自信。 獲得更多資金的最糟糕方式之一是遇到好像你真的需要它。 以自信和積極的態度去參加面試。 準備好擴展你選定的面試資料，分享你的成就的具體例子，並高調結束面試 。
變通。 女性考慮整個薪酬方案尤其重要。 工作不僅僅是一種薪水。 不要單純拒絕基於工資的工作。 了解未來的收益潛力，福利，津貼，獎金和整個薪酬計劃。 許多雇主提供靈活的工作時間表，家庭備選方案，托兒服務，父母帶薪休假和其他福利。
知道這不僅僅是你。 如果你不喜歡談論薪水，你並不孤單。 大多數女性都一樣。 請記住，與招聘經理討論是可以接受的，並且在面試過程沒有出現工作匹配時禮貌地結束面試過程是可以接受的。 這可能是一個明智的策略，因為您目前的收入會影響您未來的收入。 不幸的是，你現在做的越少，可能會提供的越少。 當你走上職業階梯時尤其如此。
不要賣空自己
最重要的是，當你在面試和談論工資時，不要自己改變自己。 了解你作為員工的價值，了解你和你的男性員工可能獲得的收入之間的差異，並獲得盡可能多的關於你可以得到報酬的信息。 你越了解自己，越容易避免談論有關薪酬的尷尬話題 - 並獲得付出你的價值。
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