而且，雖然你不想低調自己，並且以低於公司願意支付的比率結束比賽，但你也不希望投籃太高，並將自己作為一個可行的候選人。
回答有關工資問題的面試問題可能會讓您感覺像是在尋找雷區，但通過研究和事先計劃，您可以製定一項戰略，確保您獲得合理的薪水。 查看關於薪水的最棘手和最常見的面試問題，並獲得有關回复他們的最佳方式的建議，以及樣本答案。
回答薪資問題的提示
當被問及你期望得到多少報酬時，以下是一些策略：
- 提供一個範圍：專家建議你給出一個範圍，而不是實際的數字。 如果您提供的範圍較低，請將其作為申請其他非薪酬福利的機會，例如課程報銷，休假日等。
- 做你的研究：你不僅應該知道你所在行業的平均工資，而且了解地理信息也是明智之舉。 阿拉斯加的護士和紐約的護士不一定有同樣的薪水。 根據該地區的生活費用以及附近合格申請人的數量，工資可能會有很大差異。 使用Glassdoor，Payscale和Salary.com等網站來研究薪水。
- 玩它co：：通常，專家建議您避免先說一個數字。 你可以這樣說：“ 在考慮工資之前 ， 我需要更多地了解職位和職責。”
- 記住你的生活成本需求：它可以感覺到談判戰略的遊戲性，但重要的是保持你的財務需求前面和中心。 你要求的工資是否包括你的開支？ 如果不是，你將如何彌補差異？ 根據你對薪水的研究來衡量你的需求 - 如果兩個數字不是很接近，那麼這可能是一個跡象，表明這個角色不是很好的匹配。
- 從面試官那裡獲取信息：用這個問題作為翻轉面試官表格的機會，並找出該職位的工資範圍。 你可以問： 你對這個職位有什麼想法？ 或者有什麼可用的非工薪福利？
誠實是最好的政策
對你以前的收入數字進行欺騙會很誘人。 如果你四捨五入，誰會知道這個區別嗎？ 事實上，雇主可能會在以前的工作中驗證您的薪酬，因此誠實是至關重要的。
薪資面試問題
以下是訪問者詢問工資時最常見的一些問題; 點擊查看最佳答案。
獲得優惠後
一旦您收到優惠，薪酬談判就不會結束。 把這個提議想像成遊戲中的開局遊戲。 當你收到優惠時，有五件事要評估 。
如果您認為報價不足，或懷疑公司報價較低，預計您會談判，則可能需要提供還盤報價 - 這裡是關於如何談判報價的信息 。
如果您在收到優惠後嘗試談判，請注意，該公司確實可以選擇取消優惠; 只有在您為這一風險水平做好準備時才進行談判。