如何評估工作機會
考慮整個薪酬方案 - 薪水，福利，津貼，工作環境 - 而不僅僅是薪水。 確保公司符合你認為理想雇主的標準 ，或者至少接近。
權衡利弊，並花一些時間仔細考慮報價。 向雇主請一段時間考慮一下是完全可以接受的。
在對工作機會說“是”之前，有五點需要考慮：
1.資金問題
金錢不是唯一的考慮因素，但它是重要的。 報價是你期望的嗎？ 如果不是，你可以接受而不會感到受到侮辱的薪水嗎？ 你能支付你的賬單嗎？ 如果你的答案是否定的，那麼至少馬上不要接受這個提議。
確保你獲得的報酬是你的價值 ，你對報酬感到滿意。 沒有人希望在他們接受了工作機會之後，意識到薪水還不夠。 如果薪酬組合不符合您的預期，請考慮與您未來的雇主談判薪資 。
2.好處和特權
除了工資之外，請檢查提供的福利和津貼 。
有時候，福利套餐可能與您在薪水支票中獲得的福利一樣重要。 如果您不確定所提供的好處，請尋求更多信息或澄清。
了解有關健康和人壽保險的覆蓋範圍，休假，生病時間，殘障和其他福利計劃的詳細信息。
詢問公司提供的福利成本有多少，以及預計將貢獻多少。 如果有多種可用選項，請求計劃描述的副本，以便比較福利包。 這裡有關於如何評估退休計劃的提示。
3.時間和旅行
在接受工作之前，請確保您清楚了解您需要工作的時間和日程安排。 此外，請確認所涉及的旅行（如果有的話）。
如果職位每週需要45或50小時的工作時間，並且您習慣於工作35個小時，請考慮您是否有困難參與計劃。 如果工作性質要求您每週需要三天上路，請確保您也可以承諾。
另外，考慮上下班的時間。 通勤是否需要額外的一小時，或者現在還沒有停車費用？
4.靈活性和公司文化
我們中的許多人，有小孩或年邁的父母，或其他個人考慮，需要我們的時間表靈活。 對於我們中的一些人來說，在辦公室工作一周工作時間不是典型的四十小時的能力很重要。
在你將要工作的環境中感覺舒適也很重要。
一名客戶服務工作的候選人意識到，儘管薪水體面，但她被告知必須要求允許使用洗手間，但她無法接受。 如果你不確定工作環境和文化是否合適，詢問你是否可以花一些時間在辦公室，與潛在的同事和主管交談。
5.你的個人情況
接受工作機會的底線是真的沒有一個。 每個人都有不同的個人情況。 對於你來說，完美的工作對別人來說可能是一件糟糕的工作。 另一方面，如果你立刻需要薪水，那麼接受一個不是你的第一選擇的職位是有意義的 。
花時間審查利弊。 列出清單總是有幫助的 。 另外，聽聽你的直覺 - 如果它告訴你不要接受這份工作，那裡可能會有某種東西。 請記住，如果這不適合你，那不是世界末日。 下一個報價可能就是完美匹配。
拒絕優惠比放棄已經開始的工作要容易得多。 如果你不工作，雇主寧願你拒絕，而不必在幾週內重新開始招聘過程 。
所以，請花時間徹底評估報價。 問問題，如果你有問題。 如果你需要考慮一下，請多花點時間來決定 。 花點時間做出一個受過教育和知情的決定，讓你盡可能地感覺到你和公司已經做得非常出色。
工作提供接受和拒絕信
無論您是接受還是拒絕工作邀請，最好讓公司通過書面形式了解您的決定。 在這兩種情況下，要有禮貌，簡短並且重要。 以下是要查看的示例信函：
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